從性別上來看，四分之三海外高層次人才為男性。男性469人，占74%；女性163人，占26%。從年齡方面分析，近七成海外高層次人才年齡集中在31至40歲之間。30歲以下120人，占19%；31至40歲413人，占65%；41至50歲71人,占11%；51至60歲27人，占4%；60歲以上1人。八成海外高層次人才擁有博士學位。擁有博士學位513人，占81%；碩士學位共23人，占4%；學士學位7人，占1%；博士后、訪問學者等其他學歷共89人，占14%。九成海外高層次人才為留學回國人員。578人為留學回國人員，占91%；54人為國（境）外高級專家，占9%。

　　近半海外高層次人才為事業(yè)單位引進

　　從全市海外高層次人才專業(yè)分布看，2016年引進的人才中生物化學專業(yè)128人，占20%；電子信息專業(yè)89人，占14%；計算機科學專業(yè)56人，占9%，材料專業(yè)38人，占6%；物理學專業(yè)35人，占5%；機械制造專業(yè)34人，占5%；文學專業(yè)31人，占5%；醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)25人，占4%；金融專業(yè)18人，占3%；數(shù)學專業(yè)17人，占3%；管理專業(yè)11人，占2%；建筑專業(yè)11人，占2%，其他35個專業(yè)共139人，占22%。

　　近半海外高層次人才為事業(yè)單位引進。共有233家單位引進了海外高層次人才，其中深圳大學、南方科技大學等高?？蒲性核?2家單位共引進了293人；北京大學深圳醫(yī)院、兒童醫(yī)院等10家衛(wèi)生醫(yī)療機構共引進13人；其余326人分布在我市233家企業(yè)。2016年“孔雀計劃”引進數(shù)量前五位的單位依次是：深圳大學，引進95人，占我市引進總人數(shù)的15%；南方科技大學，引進43人，占7%；哈爾濱工業(yè)大學深圳研究生院，引進37人，占6%；華為技術有限公司，引進33人，占5%；深圳先進技術研究院，引進30人，占5%。（記者胡瓊蘭通訊員梁園）