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4月中旬，北京公布了部分2022公考擬錄用人員名單。
消息一出，瞬間在留學(xué)圈霸屏。
“這還讓不讓人活了，學(xué)霸海歸現(xiàn)在都開始搶鐵飯碗了?！?/strong>
“原來留學(xué)的盡頭是體制內(nèi)?！?/strong>
從上述公告不難發(fā)現(xiàn)，擬錄取的名單里，目光所及之處幾乎全是碩士+博士。
且都是國內(nèi)外名校出身，本科生，幾乎絕跡。
然而這還不是最卷的，以往我們以為大爺大媽就能勝任的崗位，現(xiàn)在竟被一群海歸精英所哄搶。
順義和海淀執(zhí)法崗：擬錄取多名澳洲悉尼、墨爾本大學(xué)的海歸。
崔各莊城管監(jiān)察崗：擬錄取1名英國曼徹斯特大學(xué)的海歸碩士。
朝外區(qū)綜合管理崗：擬錄取1名日本京都大學(xué)的海歸碩士。
看到這里，不少網(wǎng)友可能會提出疑問：
“不留學(xué)深造，連基層崗位都不配了嗎？”
很遺憾，事實遠比你想象的還要殘酷。
根據(jù)《2021留學(xué)生歸國求職意向調(diào)研》發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：2020年海歸人數(shù)已達80萬人，而2021年希望回國就業(yè)的人數(shù)相比往年增加了48%。
一邊是近年來回國的留學(xué)生突破百萬大關(guān)，一邊是2022年畢業(yè)生高達1076萬創(chuàng)歷史新高。
1076萬應(yīng)屆畢業(yè)生VS100萬留學(xué)生，簡直就是你死我活的戰(zhàn)場。
俗話說“一個蘿卜一個坑?！?/p>
當崗位增加的速度抵不上海歸回流速度時，國內(nèi)就業(yè)壓力陡然上升，不穩(wěn)定性也在悄悄增加。
這時，父母輩眼里的“鐵飯碗”——公務(wù)員和編制單位，自然而然地成為了年輕人追捧的主賽道。
與此同時，部分單位為搶奪優(yōu)質(zhì)人才，爭相提高門檻。
如上海最近發(fā)布的2022年度定向選調(diào)生和儲備人才的招錄公告，就直接對海歸報名者的學(xué)歷做出了規(guī)定。
1.報考儲備人才的“海歸”僅限經(jīng)國家教育部認可，在QS、U.S.NEWS、ARWU、THE世界大學(xué)排名最新榜單前200名的國（境）外高校優(yōu)秀海外留學(xué)歸國人員。
2.同時其本科學(xué)歷必須是國內(nèi)雙一流高校，國外碩士研究生學(xué)制需兩年及以上。
正所謂：“物依稀為貴。”
在粥少僧多的內(nèi)卷環(huán)境下，現(xiàn)如今的體制內(nèi)已今時不同往日，學(xué)歷膨脹、“大材小用”的現(xiàn)象尤為突出。
還記得前不久“2021深圳中學(xué)擬錄用教師名單”刷爆了熱搜的消息嗎？
滿眼望去17人里，只有一名碩士，畢業(yè)院校最差也是“985”打底。
不僅如此，就連其它普通中學(xué)亦是如此，名校海歸一抓一大把。
然而這樣的現(xiàn)象并不是偶然，就連哈佛大學(xué)物理學(xué)博士后也是干基層，擔任職街道辦副主任職位。
像中科大本科、南京大學(xué)副教授，從科研道路中退下，到某街道干基層工作的事情在現(xiàn)如今已經(jīng)屢見不鮮。
無獨有偶，就在剛剛，清華女博士報考長沙輔警的消息被曝光。
消息一出，在全網(wǎng)引起了軒然大波。
“本科生只能進廠擰螺絲的時代?！?/strong>
“360行行出狀元，一個工作至于分高低貴賤么？”
“說句不好聽的，這個人在浪費國家資源，枉費國家為他花的錢?！?/strong>
據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2021年各省省考報名總?cè)藬?shù)超537萬，較2020年同比上漲4.6%。
從上表不難看出，隨著招錄人數(shù)的持續(xù)下滑。
報名人數(shù)不減反漲的大趨勢來看，不同崗位間的競爭會越來越激烈。
未來高精尖人才跨界爭搶基層編制的事情，注定是場硬仗。
與其說碩博海歸在前仆后繼的奔赴體制是一種躺平，倒不如說是形勢所逼，時代造就的人才內(nèi)耗。
但換言之，越來越多的年輕優(yōu)秀人才投身基層建設(shè)，又何嘗不是一種社會福利？
在傳統(tǒng)認知中，留學(xué)生一向是外企、私企的“寵兒”。
但隨著全球就業(yè)環(huán)境的嚴峻，“宇宙的盡頭是考公”已成為越來越多海歸黨的唯二選擇。
尤其是“師醫(yī)公”、包括國企、事業(yè)單位這類鐵飯碗，對海歸黨的吸引力顯著提升。
根據(jù)《2020海外留學(xué)趨勢報告》顯示：
在調(diào)查樣本中，將近一半的留學(xué)生歸國后進入體制內(nèi)工作，其中21%進入國家機關(guān)/事業(yè)單位工作，25%任職于國企。
不得不說，回國進體制內(nèi)已成為不少海歸黨心照不宣的默契。
對此，有些人可能會產(chǎn)生一連串的質(zhì)疑：
“留學(xué)生長期脫離國內(nèi)環(huán)境，對國內(nèi)的制度、發(fā)展變化都比較陌生，能適應(yīng)好體制內(nèi)嗎？”
“花費百萬，去體制內(nèi)學(xué)費賺不回來不說，而且費勁跑出去一趟回來當公務(wù)員真的值得嗎？”
其實類似的擔憂由來已久，去年鳳凰網(wǎng)的教育峰會就討論過“留學(xué)回來該不該考公務(wù)員”的話題。
網(wǎng)上的聲音褒貶不一。
有人拍手叫好，也有人極力反對。
從網(wǎng)上留學(xué)生自爆的經(jīng)歷分享來看，這一屆留學(xué)生不僅在體制內(nèi)過得很好，甚至還順便找到了自己生存的意義。
不得不說，相比于個人奮斗的不確定性，團體的歸屬感往往更讓人奮發(fā)向上。
要知道現(xiàn)在的年輕人之所以選擇體制內(nèi)，無外乎這3個原因：
1.穩(wěn)定性高，不存在裁員一說
體制內(nèi)相對于體制外來說，不僅相對穩(wěn)定、保障好、社會承認度高，而且只要考上基本都是鐵飯碗。
即使在經(jīng)濟下行的后疫情時代，也能明哲保身，沒有降薪也沒有裁員畢業(yè)的風(fēng)險。
2.體制內(nèi)外的薪資差距在不斷縮小
根據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示，2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為元，比上年增加6878元，增長7.6%。
相比以前的公務(wù)員，現(xiàn)在體制內(nèi)簡直就是錢少事多的典范。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，廣東、江蘇、浙江的基層公務(wù)員，工資甚至與體制外媲美。
3.逃離內(nèi)卷大環(huán)境，拒絕996、007
眾所周知，體制外的企業(yè)大多存在加班文化。
互聯(lián)網(wǎng)和教培企業(yè)尤為嚴重，很多人奮斗小半輩子只為圖老有所依，可絕大多數(shù)人都倒在了還沒老的路上，辛苦賺的錢大多奉獻給了醫(yī)院。
在最后，有一句話想送給大家：
“年少不知體制香，錯把私企當做寶?！?/p>
比起私企埋頭苦干賺辛苦錢，一心為民名利雙收的未來難道不香嗎？
只不過，前提是你得考得上。
對此，你怎么看？
作者：Mary
責編：ie
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