深圳特區(qū)報(bào)訊（記者莊瑞玉通訊員龔婷）今日，我市2013年人才引進(jìn)工作正式啟動(dòng)。記者從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，繼去年我市將招調(diào)工納入積分入戶后，今年再出新亮點(diǎn)：在全國首創(chuàng)將調(diào)干制度和外來務(wù)工人員積分入戶制度予以整合，對市外在職人才統(tǒng)一采用綜合量化的評價(jià)方式，積分達(dá)到100分即可申辦人才引進(jìn)入戶。
《深圳市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生管理辦法》、《深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》、《深圳市人才引進(jìn)綜合評價(jià)指標(biāo)及分值表》已經(jīng)發(fā)布，市民可登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢。
人才引進(jìn)渠道打破干部工人差別
“2012年，我市將招調(diào)工和積分入戶制度進(jìn)行整合，對外來務(wù)工人員統(tǒng)一實(shí)行積分入戶。2013年，我市進(jìn)一步改革人才引進(jìn)制度，將調(diào)干與積分入戶政策予以整合，對市外人才（除接收應(yīng)屆畢業(yè)生外）統(tǒng)一實(shí)行綜合評價(jià)、量化積分的人才引進(jìn)政策?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。
也就是說，在今年的人才引進(jìn)政策和渠道上，打破了干部工人身份差別。不管是干部還是工人，都是用同樣的積分標(biāo)準(zhǔn)、同樣的方式引進(jìn)，只要符合基本條件而且積分達(dá)到100分，即可申辦入戶。
干部工人身份在人事檔案記載
“原調(diào)干辦法采用條件式評價(jià)方式，如僅以學(xué)歷、職稱、年齡等單一條件劃分引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，存在評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一、片面的弊端，不能全面反映一個(gè)人的綜合能力。而我市積分制人才引進(jìn)政策對人才開展綜合評價(jià)，量化賦分，評價(jià)指標(biāo)包括學(xué)歷、技術(shù)、技能、發(fā)明創(chuàng)造、投資納稅、表彰榮譽(yù)、社保、居住、社會(huì)服務(wù)等，要素豐富，注重實(shí)績?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為新政可全面體現(xiàn)人才綜合素質(zhì)及優(yōu)勢特點(diǎn)，既能引進(jìn)有一技之長的專才，也能引進(jìn)綜合發(fā)展的通才，同時(shí)有助于加大存量人口轉(zhuǎn)化力度。
干部和工人都用統(tǒng)一的方式引進(jìn)，是我市人才引進(jìn)制度改革的一大創(chuàng)舉。但這是不是意味著模糊了干部工人身份？對此疑問，該負(fù)責(zé)人表示，干部和工人引進(jìn)，采用統(tǒng)一政策、統(tǒng)一評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一申辦渠道。對經(jīng)審批同意引進(jìn)的人員，不改變其干部、工人身份，只是在下達(dá)調(diào)令時(shí)根據(jù)其人事檔案記載身份分別下達(dá)調(diào)干或招調(diào)工通知書，也不涉及到人事、退休等方面的政策變動(dòng)。
應(yīng)屆畢業(yè)生無限制引進(jìn)
記者了解到，經(jīng)過整合后，我市人才引進(jìn)業(yè)務(wù)包括兩類：接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和市外在職人才引進(jìn)。其中，接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生仍延續(xù)去年的政策，實(shí)現(xiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生無限制引進(jìn)入戶。
“總的來說，今年我市人才引進(jìn)工作進(jìn)行了四個(gè)方面的創(chuàng)新和調(diào)整：一是整合人才引進(jìn)渠道，對市外各類人才采用統(tǒng)一的人才引進(jìn)政策和渠道，營造尊重人才、平等公開和競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。二是強(qiáng)化市場導(dǎo)向，采用了綜合量化、注重實(shí)績的人才引進(jìn)評價(jià)方式，大力引進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需人才。三是引進(jìn)市外人才與轉(zhuǎn)化存量人才并重，讓更多來深建設(shè)者扎根深圳、融入深圳。四是依法簡政，進(jìn)一步優(yōu)化申辦流程，人才引進(jìn)工作更加便捷高效、務(wù)實(shí)便民。”該負(fù)責(zé)人總結(jié)道。
?。ㄔ瓨?biāo)題：調(diào)干也可量化積分分值滿百即可入戶）
