南方日報記者魯力攝

　　南方日報訊（記者/劉昊）今天開始，入戶深圳會更加方便，無論您是干部還是工人，都可以通過積分的方式拿到深圳戶口，分值達到100分即可申報。昨日，深圳市人力資源和社會保障局（以下簡稱“深圳市人社局”）公布了今年人才引進工作的新政策。

　　改變：調(diào)干也實行積分政策

　　深圳市人社局負責人介紹，今年深圳引才的政策依據(jù)是將于今日正式實施的《深圳市人才引進實施辦法》及其配套文件《深圳市人才引進綜合評價指標及分值表》。去年實行的《深圳市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生管理辦法》，今年將繼續(xù)沿用。今年深圳的人才引進依然不設(shè)人數(shù)限制。

　　根據(jù)《深圳市人才引進實施辦法》（以下簡稱《辦法》），以往的調(diào)干制度將與外來務(wù)工人員積分入戶制度整合。欲入戶深圳的市外在職人才，積分達到100分即可申報。而經(jīng)審批通過后引進的人員，其干部、工人身份將不改變。深圳市人才部門仍按調(diào)干和招調(diào)工的區(qū)別辦理人才引進手續(xù)，也不涉及人事、退休等方面的政策變動。

　　目的：擺脫身份管理，引進更多人才

　　深圳市人社局負責人介紹，整合干部和工人的引進政策和渠道，是為了營造尊重人才、平等公開和競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。以往的調(diào)干制度是條件評價式的制度，如僅以學(xué)歷、職稱、年齡等單一條件劃分引進標準，單一、片面的弊端，不能全面反映一個人的綜合能力。而積分則是一種綜合評價制度，制定過程借鑒了香港優(yōu)才計劃和加拿大移民評價系統(tǒng)，評價指標包括學(xué)歷、技術(shù)、技能、發(fā)明創(chuàng)造、投資納稅、表彰榮譽、社保、居住、社會服務(wù)等，可以全面體現(xiàn)人才的綜合素質(zhì)和優(yōu)勢。

　　“人才隊伍中干部和工人的身份差別，是一個歷史遺留問題，而我們政策的發(fā)展方向最終是要消滅這種差別。”深圳市人力資源和社會保障局副局長李明在去年接受記者采訪時曾如是分析。該局人力資源配置處副處長王永杰在接受媒體采訪時也表示，干部和工人的身份差別已越來越不適應(yīng)社會發(fā)展，該局也一直探索在企業(yè)內(nèi)部逐漸弱化或消除二者的差別。

　　在李明看來，把人才和對人力資源的評價統(tǒng)一納入一個系統(tǒng)，意義在于令人才管理擺脫傳統(tǒng)的身份模式，變?yōu)閸徫还芾?、職位管理和職業(yè)管理，“到這一步，人力資源的價值就體現(xiàn)出來了?！倍{(diào)整人才引進政策的最終目的，是為了引進更多市外人才。

　　■鏈接

　　積分政策知多少

　　今年深圳引進市外人才將統(tǒng)一實行綜合評價、量化積分的政策。積分制度是一種人才的綜合評價引進方式，它建立在一套量化指標分值體系之上，達到一定積分分值可申請辦理入戶。

　　今年的人才引進積分指標體系主要包括個人素質(zhì)、納稅情況兩大主要素和參保情況、居住情況、年齡情況、獎勵加分四個輔助要素。以往申報條件要求，申報者必須具備高中以上學(xué)歷，今年這一要求被取消。以往投資納稅條件與學(xué)歷技能條件不能疊加積分的規(guī)定亦被取消。

　　社保積分上限、夫妻分居等、技能競賽、發(fā)明創(chuàng)造等方面的加分在今年有所提高，投資納稅的指標分值有所細化，而對40歲以上申報者的年齡減分在今年有所降低。

　　在申報流程方面，今年將取消《擬引進人員計劃生育情況調(diào)查表》，未婚、未孕、未育人員無需提供計生證明材料；在大專以上學(xué)歷證書的認證過程中，申請人可通過網(wǎng)上在線驗證的方式自行驗證并打印學(xué)歷驗證材料。另外，戶口本、技能類職業(yè)資格證書、房地產(chǎn)權(quán)利證書等申報材料只需要提供復(fù)印件，不需提供原件。今年被取消的申報材料還包括單位委托代理協(xié)議書、個人投資納稅積分人員就業(yè)登記證明等等。

　　(來源:南方日報)