深圳高層次人才引進政策2022

　　

洛陽師范學院2022年高層次人才引進政策及計劃

　　

洛陽師范學院是一所省屬普通高等本科院校，位于“千年帝都、牡丹花城、絲路起點”、中原城市群副中心城市——洛陽。學校地處伊水之濱，萬安山下，東漢太學便發(fā)端于此。南望二程故里，傳頌著程門立雪、魯臺望道的佳話；西望關(guān)林和世界文化遺產(chǎn)龍門石窟，綻放著世界文化遺產(chǎn)的璀璨光芒。

　　

學校占地2850畝，現(xiàn)有全日制在校生余人，各類成人教育學生6000余人。學校涵蓋文學、理學、工學、經(jīng)濟學、管理學、法學、歷史學、教育學、藝術(shù)學、農(nóng)學等10大學科門類，設(shè)有23個學院，2個公共教研部，68個本科專業(yè)，其中2個專業(yè)入選國家“一流本科”專業(yè)。

　　

學校大力實施“人才興?！睉?zhàn)略，形成了一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的師資隊伍?，F(xiàn)有教職工1860余人，其中，高級職稱人員550余人，具有博士學位人員450余人。教師獲國家百千萬人才工程人選、國務院特殊津貼專家、全國優(yōu)秀教師、全國模范教師、教育部新世紀優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家、省學術(shù)技術(shù)帶頭人、省高?？萍紕?chuàng)新人才等各類優(yōu)秀人才稱號200余人次。

　　

學校堅持以學科建設(shè)為龍頭，積極實施“學科引領(lǐng)”戰(zhàn)略和科研攻堅工程。自2022年以來，連續(xù)入選ESI數(shù)據(jù)庫排行榜，化學學科ESI排名進入全球大學和科研機構(gòu)前1%，旅游管理學科獲批河南省優(yōu)勢特色學科建設(shè)工程一期建設(shè)學科?，F(xiàn)有省級重點學科8個。獲批教育部國別與區(qū)域研究中心、林業(yè)和草原局國家創(chuàng)新聯(lián)盟、中原經(jīng)濟區(qū)智慧旅游河南省協(xié)同創(chuàng)新中心、河南省功能導向多孔材料重點實驗室、河南省電磁變換與探測重點實驗室、河南省電子商務大數(shù)據(jù)處理與分析重點實驗室、河南省旅游公共服務大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、河南省公共文化研究中心等省部級科研平臺40余個。三年來，主持國家重點研發(fā)計劃項目1項、國家社科基金重點項目1項；主持國家自科基金、社科基金、國家藝術(shù)基金等國家級科研項目90項深圳高層次人才引進政策2022，其中國家藝術(shù)基金立項數(shù)量連續(xù)五年位居河南省高校第一位；主持教育部人文社科項目、河南省科技計劃項目、河南省社科規(guī)劃項目等省部級以上科研項目200多項；出版著作120多部，高水平論文700余篇，獲國家專利240余項;榮獲省部級以上科研獎20余項。

　　

為加快學校發(fā)展，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，熱忱歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟！

　　

一、引進高層次人才對象及待遇

　　

（一）領(lǐng)軍人才

　　

具有深厚學術(shù)造詣及專業(yè)能力，在本學科領(lǐng)域具有較高社會知名度和影響力的高層次領(lǐng)軍人才。

　　

（二）學科帶頭人

　　

學校省級以上研究平臺：省級協(xié)同創(chuàng)新中心、重點學科、重點研究基地、重點實驗室等急需的優(yōu)秀人才。具有國內(nèi)外知名高校博士研究生學歷學位，副高以上職稱，年齡在40歲以下（特別優(yōu)秀的年齡可以放寬到45歲），理科類主持或作為主要參與人（導師排名第一，本人排名第二）承擔國家自然科學基金項目；人文社科類主持或作為主要參與人（導師排名第一，本人排名第二）承擔國家社科基金或教育部人文社科研究項目；并發(fā)表一定數(shù)量學術(shù)價值較高的學術(shù)論文?；颢@得國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎和科技進步獎二等獎以上、國家教學成果二等獎以上、教育部人文社科成果二等獎以上。

　　

領(lǐng)軍人才、學科帶頭人等深圳高層次人才引進政策2022，學校實行特殊政策，按照“一事一議”辦法商定薪酬、科研啟動費、安家費等。

　　

（三）博士（年齡40歲以下）

　　

1.優(yōu)秀博士

　　

　　

有較強的教學、科研能力，在本學科核心期刊上以第一作者身份發(fā)表或獨立發(fā)表一定數(shù)量的高水平論文，學術(shù)價值較高，并勝任核心課程的講授任務，主持或作為主要參與人（導師排名第一，本人排名第二）承擔國家級項目或教育部人文社科項目，能夠?qū)W校學科發(fā)展、服務地方經(jīng)濟起到關(guān)鍵作用。

　　

2.急需博士

　　

有一定的教學、科研能力，在本學科核心期刊上以第一作者身份或獨立發(fā)表一定數(shù)量、有學術(shù)價值的學術(shù)論文，勝任核心課程的講授任務。部分學科專業(yè)發(fā)展特別緊缺的博士按照優(yōu)秀博士待遇引進。

　　

引進博士除正常工資福利外還享受下列優(yōu)惠待遇：

　　

注：（1）除享受上述待遇外,學校按照每月2000元的標準為博士發(fā)放生活補貼，發(fā)放時間為3年。

　　

（2）配偶為全日制碩士研究生畢業(yè)的，以人事代理方式安排工作。

　　

（3）來校工作后，學術(shù)成果達到學校有關(guān)要求的，按照《洛陽師范學院科研成果獎勵辦法》享受相應科研獎勵。

　　

（4）幫助解決子女入學（小學、初中）問題。

　　

（5）下列11個專業(yè)類別的急需博士，引進時享受優(yōu)秀博士待遇：馬克思主義理論，考古學，電子電氣通信類，物聯(lián)網(wǎng)工程，旅游管理，教育學，心理學，新聞與傳播類，電子商務，物流管理，食品科學與工程。

　　

（6）洛陽市相關(guān)人才待遇

　　

A.高層次人才享受洛陽市住房補貼標準

　　

B.根據(jù)洛陽市相關(guān)政策享受洛陽市新引進博士研究生生活補貼，2000元/月（三年）。

　　

　　

二、人才引進工作程序

　　

（一）公布招聘信息

　　

洛陽師范學院2022年人才引進政策及計劃發(fā)布在洛陽師范學院網(wǎng)站（網(wǎng)址）和相關(guān)網(wǎng)站進行宣傳。

　　

（二）報名和資格審查

　　

博士研究生可通過電子信箱向相關(guān)學院負責人投遞個人簡歷（求職意向書），學院確定面試（試講）時間并通知應聘博士前來面試（試講）。

　　

（三）面試（試講）

　　

面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，面試（試講）主要考察應聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、課堂教學能力、學術(shù)研究潛力、思想政治表現(xiàn)和道德品質(zhì)等方面的綜合素質(zhì)。

　　

（四）體檢

　　

體檢工作由我校組織實施。

　　

（五）公示與聘用

　　

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在洛陽師范學院校園網(wǎng)公示后，采用備案制上報省教育廳和省人力資源和社會保障廳。

　　

（六）聘用

　　

依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)深圳高層次人才引進政策2022，工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　

三、人才引進崗位、專業(yè)及人數(shù)

　　

高層次人才（博士研究生）引進崗位、專業(yè)及人數(shù)，詳見附件《洛陽師范學院2022年師資引進計劃》。學科帶頭人、優(yōu)秀博士不受崗位、數(shù)量的限制。

　　

　　

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