我市引進技能人才又有新舉措：選擇部分企業(yè)開展企業(yè)評定技術(shù)技能人才積分入戶的試點，突破以政府主導(dǎo)和學(xué)歷限制等人才評價單一模式。記者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，首批23家企業(yè)將“嘗鮮”，之后再逐步擴大試點范圍，改革和創(chuàng)新人才評價引進機制。

　　探索“誰用人、誰評價”人才引進模式

　　據(jù)了解，目前我市積分入戶是以政府主導(dǎo)的人才評價結(jié)果作為引進人才標(biāo)準(zhǔn)的單一模式，以學(xué)歷、職稱和技能等級條件為個人素質(zhì)評價的單一標(biāo)準(zhǔn)。為了拓寬引進人才的渠道，為我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)造深圳質(zhì)量提供人才支撐，我市探索“誰用人、誰評價”模式，為企業(yè)評定的技術(shù)技能人才落戶深圳創(chuàng)造條件，選擇部分企業(yè)開展企業(yè)評定技術(shù)技能人才積分入戶的試點，試點的時間為2012年11月至2013年10月。

　　根據(jù)《深圳市企業(yè)評定的技術(shù)技能人才積分入戶試點工作方案》，此次將從3個方面進行改革：一是改革人才評價主體，以企業(yè)評價為主體，根據(jù)其制定的技術(shù)技能人才職業(yè)生涯通道的崗位等級自主評價人才。二是改革人才評價方式。改革政府統(tǒng)一規(guī)定的人才評價方式，由企業(yè)根據(jù)其生產(chǎn)技術(shù)、工藝裝備和產(chǎn)品類型等不同要求，采取崗位績效考核、考評結(jié)合、業(yè)績評定、實操演練等靈活多樣的方式，重點評價技術(shù)技能人才制定技術(shù)方案、攻克技術(shù)難關(guān)、改進工藝流程、解決生產(chǎn)問題、完成工作任務(wù)、執(zhí)行操作規(guī)程的能力。三是改革引進人才標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)評定的技術(shù)技能人才，突破學(xué)歷、職稱和技能等級條件的限制，經(jīng)過相應(yīng)的審核程序，直接認可企業(yè)評定的結(jié)果，將其納入積分入戶的范圍并核準(zhǔn)其技術(shù)技能水平的分值，不拘一格選人才。

　　首批23家企業(yè)將“嘗鮮”

　　我市根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才分布情況，結(jié)合人才引進的實際，從支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中，選擇首批企業(yè)開展企業(yè)評定技術(shù)技能人才積分入戶的試點工作。對試點企業(yè)嚴(yán)格選擇，必須符合以下條件：原則上是我市本行業(yè)100強；有嚴(yán)格健全的企業(yè)內(nèi)部管理制度；已建立嚴(yán)格規(guī)范的技術(shù)技能人才職業(yè)通道的崗位等級、薪酬和考核晉升等制度。同時，嚴(yán)格界定企業(yè)評定的技術(shù)技能人才納入積分入戶的范圍，嚴(yán)格辦理程序。目前納入試點的企業(yè)包括華僑城集團、富士康精密組件（深圳）有限公司、深圳市燃氣集團有限公司、深圳市海川實業(yè)股份有限公司等23家。

　　試點積分入戶人員

　　須符合4個條件

　　納入試點范圍的人員應(yīng)符合以下條件：一、本人有入戶深圳的意愿，在現(xiàn)技術(shù)技能崗位上工作1年以上，且在本企業(yè)技術(shù)技能崗位上工作3年以上；二、在本企業(yè)累計繳納社會養(yǎng)老保險3年以上；三、本人的技術(shù)技能水平，經(jīng)企業(yè)評定的崗位等級相當(dāng)于助理工程師或高級工以上水平；四、符合《深圳市外來務(wù)工人員積分入戶暫行辦法》規(guī)定的基本條件（學(xué)歷條件除外），但未達到積分入戶條件。

　　對企業(yè)評定的技術(shù)技能人才，符合《深圳市引進人才實施辦法》和《深圳市外來務(wù)工人員積分入戶暫行辦法》規(guī)定的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定辦理入戶手續(xù)，其余的納入積分入戶試點范圍。

　　企業(yè)自行評定人才入戶須由企業(yè)申報

　　企業(yè)評定的技術(shù)技能人才辦理積分入戶手續(xù)，只能由企業(yè)統(tǒng)一申報，不能由個人申報，并按程序辦理。辦理程序為：一、申報試點。企業(yè)向市人力資源保障局申請將其評定的技術(shù)技能人才納入積分入戶試點范圍，并附上本企業(yè)技術(shù)技能人才崗位等級等制度。二、調(diào)查核實。市（區(qū)）人力資源部門調(diào)查核實企業(yè)技術(shù)技能人才崗位等級設(shè)置、人才評價等情況。三、填報信息。經(jīng)審核同意后，企業(yè)按要求填報擬入戶人員信息，市（區(qū)）人力資源部門核準(zhǔn)后，對我市引進技能人才又有新舉措：選擇部分企業(yè)開展企業(yè)評定技術(shù)技能人才積分入戶的試點，突破以政府主導(dǎo)和學(xué)歷限制等人才評價單一模式。記者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，首批23家企業(yè)將“嘗鮮”，之后再逐步擴大試點范圍，改革和創(chuàng)新人才評價引進機制。

　　探索“誰用人、誰評價”人才引進模式

　　據(jù)了解，目前我市積分入戶是以政府主導(dǎo)的人才評價結(jié)果作為引進人才標(biāo)準(zhǔn)的單一模式，以學(xué)歷、職稱和技能等級條件為個人素質(zhì)評價的單一標(biāo)準(zhǔn)。為了拓寬引進人才的渠道，為我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)造深圳質(zhì)量提供人才支撐，我市探索“誰用人、誰評價”模式，為企業(yè)評定的技術(shù)技能人才落戶深圳創(chuàng)造條件，選擇部分企業(yè)開展企業(yè)評定技術(shù)技能人才積分入戶的試點，試點的時間為2012年11月至2013年10月。

　　根據(jù)《深圳市企業(yè)評定的技術(shù)技能人才積分入戶試點工作方案》，此次將從3個方面進行改革：一是改革人才評價主體，以企業(yè)評價為主體，根據(jù)其制定的技術(shù)技能人才職業(yè)生涯通道的崗位等級自主評價人才。二是改革人才評價方式。改革政府統(tǒng)一規(guī)定的人才評價方式，由企業(yè)根據(jù)其生產(chǎn)技術(shù)、工藝裝備和產(chǎn)品類型等不同要求，采取崗位績效考核、考評結(jié)合、業(yè)績評定、實操演練等靈活多樣的方式，重點評價技術(shù)技能人才制定技術(shù)方案、攻克技術(shù)難關(guān)、改進工藝流程、解決生產(chǎn)問題、完成工作任務(wù)、執(zhí)行操作規(guī)程的能力。三是改革引進人才標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)評定的技術(shù)技能人才，突破學(xué)歷、職稱和技能等級條件的限制，經(jīng)過相應(yīng)的審核程序，直接認可企業(yè)評定的結(jié)果，將其納入積分入戶的范圍并核準(zhǔn)其技術(shù)技能水平的分值，不拘一格選人才。

　　首批23家企業(yè)將“嘗鮮”

　　我市根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才分布情況，結(jié)合人才引進的實際，從支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中，選擇首批企業(yè)開展企業(yè)評定技術(shù)技能人才積分入戶的試點工作。對試點企業(yè)嚴(yán)格選擇，必須符合以下條件：原則上是我市本行業(yè)100強；有嚴(yán)格健全的企業(yè)內(nèi)部管理制度；已建立嚴(yán)格規(guī)范的技術(shù)技能人才職業(yè)通道的崗位等級、薪酬和考核晉升等制度。同時，嚴(yán)格界定企業(yè)評定的技術(shù)技能人才納入積分入戶的范圍，嚴(yán)格辦理程序。目前納入試點的企業(yè)包括華僑城集團、富士康精密組件（深圳）有限公司、深圳市燃氣集團有限公司、深圳市海川實業(yè)股份有限公司等23家。

　　試點積分入戶人員

　　須符合4個條件

　　納入試點范圍的人員應(yīng)符合以下條件：一、本人有入戶深圳的意愿，在現(xiàn)技術(shù)技能崗位上工作1年以上，且在本企業(yè)技術(shù)技能崗位上工作3年以上；二、在本企業(yè)累計繳納社會養(yǎng)老保險3年以上；三、本人的技術(shù)技能水平，經(jīng)企業(yè)評定的崗位等級相當(dāng)于助理工程師或高級工以上水平；四、符合《深圳市外來務(wù)工人員積分入戶暫行辦法》規(guī)定的基本條件（學(xué)歷條件除外），但未達到積分入戶條件。

　　對企業(yè)評定的技術(shù)技能人才，符合《深圳市引進人才實施辦法》和《深圳市外來務(wù)工人員積分入戶暫行辦法》規(guī)定的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定辦理入戶手續(xù)，其余的納入積分入戶試點范圍。

　　企業(yè)自行評定人才入戶須由企業(yè)申報

　　企業(yè)評定的技術(shù)技能人才辦理積分入戶手續(xù)，只能由企業(yè)統(tǒng)一申報，不能由個人申報，并按程序辦理。辦理程序為：一、申報試點。企業(yè)向市人力資源保障局申請將其評定的技術(shù)技能人才納入積分入戶試點范圍，并附上本企業(yè)技術(shù)技能人才崗位等級等制度。二、調(diào)查核實。市（區(qū)）人力資源部門調(diào)查核實企業(yè)技術(shù)技能人才崗位等級設(shè)置、人才評價等情況。三、填報信息。經(jīng)審核同意后，企業(yè)按要求填報擬入戶人員信息，市（區(qū)）人力資源部門核準(zhǔn)后，對擬入戶人員的相關(guān)信息和技術(shù)技能項核準(zhǔn)分值在企業(yè)內(nèi)部予以公示。經(jīng)公示無異議的人員，可按核準(zhǔn)的技術(shù)技能項分值獲得相應(yīng)積分。四、辦理入戶。擬入戶人員各積分指標(biāo)累計達到100分的，由單位申報入戶，并按現(xiàn)行積分入戶辦理流程辦理相關(guān)手續(xù)。

　　我市2013年11月將對試點工作的實施情況進行全面總結(jié)和評估，建立健全人才評價和人才引進的制度和機制，在此基礎(chǔ)上進一步推廣。

　　擬入戶人員的相關(guān)信息和技術(shù)技能項核準(zhǔn)分值在企業(yè)內(nèi)部予以公示。經(jīng)公示無異議的人員，可按核準(zhǔn)的技術(shù)技能項分值獲得相應(yīng)積分。四、辦理入戶。擬入戶人員各積分指標(biāo)累計達到100分的，由單位申報入戶，并按現(xiàn)行積分入戶辦理流程辦理相關(guān)手續(xù)。

　　我市2013年11月將對試點工作的實施情況進行全面總結(jié)和評估，建立健全人才評價和人才引進的制度和機制，在此基礎(chǔ)上進一步推廣。