湖南人才引進(jìn)政策

　　高層次人才一般是指國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼及省部級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才及全日制博士或正高職稱專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺副高或高級(jí)技師人才;急需緊缺人才是指全日制碩士或中級(jí)職稱人才、“985工程”或“211工程”重點(diǎn)高校一級(jí)學(xué)院全日制本科生(特長(zhǎng)專業(yè)僅限特長(zhǎng)生)、急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校一級(jí)學(xué)院全日制本科生(所學(xué)課程平均成績(jī)達(dá)到80分以上)、當(dāng)年發(fā)布的縣人才引進(jìn)目錄中其他急需緊缺或特殊專業(yè)人才。

　　針對(duì)以上兩類人才，湖南省出臺(tái)人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，其中剛性引進(jìn)的高層人才，分5年分別給予人才補(bǔ)貼120萬(wàn)元、90萬(wàn)元、60萬(wàn)元、40萬(wàn)元;2.柔性引進(jìn)的人才，給予每人每年15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、5萬(wàn)元補(bǔ)貼;急需緊缺全日制碩士或中級(jí)職稱人才并入選該縣“名師”“名醫(yī)”“名家”人才工作室的每人每年將給予3-5萬(wàn)元補(bǔ)貼;未入選人才工作室的全日制碩士生、“985工程”、“211工程”重點(diǎn)高校一級(jí)學(xué)院全日制本科生(含特長(zhǎng)專業(yè)特長(zhǎng)生)：工作前五年每年分別給予每人2萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元補(bǔ)貼。

　　除了資金補(bǔ)貼以外，在住房以及解決就業(yè)、教育等方面，湖南省也制定了相應(yīng)的優(yōu)惠措施，其中在住房保障方面發(fā)放不高于每人每月2000元的租房補(bǔ)貼;引進(jìn)對(duì)象配偶有工作單位的，隨調(diào)安排到縣直對(duì)口部門或同類性質(zhì)單位工作，引進(jìn)的高層次人才配偶無(wú)正式工作的，可安排臨時(shí)聘用性工作崗位，基本保險(xiǎn)納入統(tǒng)籌范圍，不需安排的每年給予1萬(wàn)元生活補(bǔ)貼;其未成年子女需入托或入學(xué)，可在全省范圍內(nèi)優(yōu)先擇校等等

　　為了保證人才引起的有效率以及穩(wěn)定性，湖南省加大力度在留住人才方面做了大量的工作，從住房、教育、醫(yī)療等各個(gè)方面多管齊下，通過發(fā)放補(bǔ)貼資金、人才安撫等政策，進(jìn)一步增加了人才吸引力，為湖南省在今后的發(fā)展中儲(chǔ)備足夠的人才力量。

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