為持續(xù)優(yōu)化我縣企事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快實(shí)現(xiàn)“六個(gè)跨越”建設(shè)現(xiàn)代平陰，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定引進(jìn)一批優(yōu)秀青年人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)數(shù)量及范圍

　　（一）引進(jìn)數(shù)量：計(jì)劃引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位）的優(yōu)秀青年人才60名。

　　1.A類崗位（25人）:面向企業(yè)采用“人才驛站”編制管理，以事業(yè)人員身份引進(jìn)一批碩士及以上急需緊缺專業(yè)的人才，采用掛職方式實(shí)際到企業(yè)工作1年，掛職期滿對(duì)其進(jìn)行考核，考核合格者可以進(jìn)行雙向選擇安置崗位，可選擇放棄事業(yè)身份留在企業(yè)，或根據(jù)考評(píng)結(jié)果，考核合格后按照專業(yè)對(duì)口等情況，再安置到合適的事業(yè)單位，安置到事業(yè)單位后，聘任到管理九級(jí)崗位。詳見附件1《A類崗位需求表》；

　　2.B類崗位（19人）：面向部分縣屬事業(yè)單位引進(jìn)一批碩士及以上急需緊缺專業(yè)的人才，詳見附件2《B類崗位需求表》；

　　3.C類崗位（16人）：面向衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)一批重點(diǎn)學(xué)科、臨床急需的專業(yè)技術(shù)人才，詳見附件3《C類崗位需求表》；

　?。ǘ┮M(jìn)范圍：取得全日制碩士研究生及以上學(xué)位學(xué)歷（含2017年起，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生）。

　　有關(guān)高校的網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入引進(jìn)范圍。

　　二、引進(jìn)條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?，具有良好的品行和職業(yè)道德；

　?。ㄈ┯休^強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)、綜合素質(zhì)或技能條件，服從組織安排；

　?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件和崗位要求的其他資格條件。畢業(yè)證、學(xué)位證及其他資格證書要求在2022年7月31日前取得，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的，需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；

　　（五）博士研究生40周歲以下（1982年6月30日以后出生），碩士研究生35周歲以下（1987年6月30日以后出生）；

　?。?yīng)屆畢業(yè)生須為2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（含2020、2021年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生）。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、失信被執(zhí)行人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。

　　三、引進(jìn)程序

　　（一）報(bào)名。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2022年6月30日9:00－7月3日16:00。資格審查及查詢時(shí)間：2022年6月30日10:00－7月4日16:00。

　　報(bào)名網(wǎng)址：詳見平陰縣人民政府網(wǎng)站通知公告欄。個(gè)人登錄報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳個(gè)人近期證件照片，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)考信息后，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息，報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^不能更改。報(bào)名信息尚未初審?fù)ㄟ^的，請(qǐng)?jiān)诓樵儠r(shí)間內(nèi)及時(shí)根據(jù)反饋的審核要求補(bǔ)充信息或改報(bào)其他符合條件的崗位，報(bào)名時(shí)使用與考試時(shí)一致的有效二代身份證。報(bào)名人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其報(bào)名資格。

　　報(bào)名時(shí)，需提交以下材料：

　?、佟?022年平陰縣優(yōu)秀青年人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件4)；

　?、谡\信承諾書（附件5）；

　?、塾行趦?nèi)第二代居民身份證；

　?、墚厴I(yè)證、學(xué)位證、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；

　?、菹拗啤皯?yīng)屆畢業(yè)生”的崗位，報(bào)考人員需提交未曾落實(shí)工作單位的個(gè)人書面承諾書(附件6)，有其他限制條件的，還需提供相應(yīng)證明材料；

　?、拊诼毴藛T報(bào)名的，須提交有用人權(quán)限的部門或單位出具的《同意報(bào)名證》；

　?、吡魧W(xué)歸來的人員需另提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的海外學(xué)歷和學(xué)位認(rèn)證書掃描件；

　　以上材料，考生均須上傳JPG格式文件，須保證清晰，因提交報(bào)名材料、信息不準(zhǔn)確、不齊全或不符合報(bào)考條件等原因影響資格審核的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)相應(yīng)后果。

　　1、資格初審。指定專人進(jìn)行資格初審工作，請(qǐng)考生及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，需要補(bǔ)充材料的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充完善。對(duì)未通過初審的，在查詢時(shí)間內(nèi)及時(shí)改報(bào)其他符合條件的崗位。

　　網(wǎng)上報(bào)名期間，引才辦公室公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。

　　2、打印表格。資格初審?fù)ㄟ^人員在2022年7月6日12:00之后自行登陸報(bào)名網(wǎng)址打印《2022年平陰縣優(yōu)秀青年人才引進(jìn)面談面試通知書》。

　　資格審查貫穿引才工作全過程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。

　　四、面談、面試

　　1、面談。招聘崗位引進(jìn)人數(shù)與資格審查通過人數(shù)比例高于1:5的，根據(jù)實(shí)際，可組織面談，按1:5的比例確定面試人選，面談成績不計(jì)入考試成績。博士研究生崗位通過資格審查人員全部參加面試。

　　2、面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察考生儀容儀表、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。面試成績采用百分制，在面試結(jié)束后公布。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不列為考察對(duì)象。

　　面談、面試由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

　　五、考察、體檢

　　考察、體檢根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。

　　引才部門組成考察組對(duì)考察人選進(jìn)行考察。考察合格的，進(jìn)行體檢；考察不合格的，不列入體檢范圍。

　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。需要復(fù)檢的，按規(guī)定不在同一體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考察、體檢不合格人員，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在面試合格分?jǐn)?shù)線以上按照面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

　　六、公示聘用

　　對(duì)考察、體檢合格人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。本次人才引進(jìn)約定最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為5年，因工作需要可在平陰縣范圍內(nèi)有序流動(dòng)。

　　七、調(diào)劑使用

　　為留住人才，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)沒有被聘用又符合其他空缺崗位資格條件的，在面試合格分?jǐn)?shù)線以上進(jìn)行補(bǔ)錄。請(qǐng)考生保持手機(jī)暢通，方便聯(lián)系。

　　八、疫情防控

　　在招考組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。

　　九、其他

　　本次引進(jìn)人才考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　政策咨詢電話：0531--技術(shù)咨詢電話：0531-

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　　附件1：A類崗位需求表

　　附件2：B類崗位需求表

　　附件3：C類崗位需求表

　　附件4：2022年平陰縣優(yōu)秀青年人才引進(jìn)報(bào)名表

　　附件5：誠信承諾書

　　附件6：未曾落實(shí)工作單位承諾書

　　中共平陰縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2022年6月23日