2022年深圳光明新區(qū)高層次人才引進政策

　　一、杰出人才

　　符合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求，且符合下列條件之一者，可認定為光明區(qū)杰出人才。

　?。ㄒ唬┲Z貝爾獎獲得者（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟學(xué)獎）；

　?。ǘ﹪易罡呖茖W(xué)技術(shù)獲獎?wù)撸?/p>

　?。ㄈ┲袊茖W(xué)院院士、中國工程院院士、國家（包括：美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、以色列）最高學(xué)術(shù)權(quán)威機構(gòu)會員。

　　二、精英人才

　　符合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求，且符合下列條件之一者，可認定為光明區(qū)精英人才。

　　A類：1.深圳市國家級領(lǐng)軍人才；

　　2.深圳市海外高層次人才A類。

　　B類：1.深圳市地方級領(lǐng)軍人才；

　　2.深圳市海外高層次人才B類。

　　C類：深圳市海外高層次人才C類。

　　D類：深圳市后備級人才。

　　三、成長型人才

　　符合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求，且符合下列條件之一者，可認定為光明區(qū)成長型人才。

　　（一）科技創(chuàng)新類

　　1.近3年，獲得以下獎項者：

　?。?）省、部級科學(xué)技術(shù)獎二等獎前5名；省、部級技術(shù)發(fā)明獎二等獎前5名；省、部級科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎前5名；

　?。?）省廳級科學(xué)技術(shù)獎一等獎前3名；

　?。?）市(地級市以上)科學(xué)技術(shù)發(fā)明獎二等獎第1名、科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎前3名；

　?。?）深圳市自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎一等獎前3位完成人2022年深圳光明新區(qū)高層次人才引進政策，深圳市科技創(chuàng)新獎前3名，深圳市青年科技獎前3名；

　?。?）地市級專利獎金獎（須為專利發(fā)明人及設(shè)計人，同一專利每單位限報1人，不得重復(fù)申報）；

　?。?）二等獎前3位完成人。

　　2.近3年2022年深圳光明新區(qū)高層次人才引進政策，擔(dān)任以下職務(wù)者：

　?。?）省級重大科技專項課題前3名負責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收；

　　（2）省級科技專題計劃課題前3名負責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收；

　?。?）全國專業(yè)標準化技術(shù)委員會、分技術(shù)委員會或工作組的委員；

　　3.獲得市級認定的重點實驗室、工程實驗室、工程（技術(shù)）研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等創(chuàng)新平臺副主任。（每單位3年內(nèi)限報1人,申報人必須實際從事技術(shù)研發(fā)工作。）

　　4.獲得市級及以上認定的科技企業(yè)孵化器主要負責(zé)人。（每單位3年內(nèi)限報1人）

　　5.入駐光明區(qū)的知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機構(gòu)且具有執(zhí)業(yè)專利代理資格的主要負責(zé)人或核心人才。（每單位3年內(nèi)限報1人）

　　6.國家級技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機構(gòu)的主要負責(zé)人或核心人才。（每單位3年內(nèi)限報1人）

　　7.國家級檢驗檢測中心的主要負責(zé)人或核心人才。（每單位3年內(nèi)限報1人）

　　8.博士后出站留（來）光明區(qū)從事科研工作并簽訂3年以上勞動（聘用）合同。

　　9.項目第一輪融資獲得風(fēng)險投資2000萬元及以上的創(chuàng)新、創(chuàng)意、創(chuàng)客人才或團隊的核心人才。（每項目限報1人）

　　10.近3年，獲得光明區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽決賽團隊組、企業(yè)組一等獎的人才。（每單位限報1人）

　　11.副省級城市及以上認定的工業(yè)設(shè)計中心的主要負責(zé)人或核心人才。（每單位3年內(nèi)限報1人）

　?。ǘ┙?jīng)營管理類

　　1.上年度年納稅額1000萬以上企業(yè)的董事長或總經(jīng)理。（每單位3年內(nèi)限報1人）

　　2.注冊資金超過2億元的法人金融機構(gòu)的高級管理人員。（每單位3年內(nèi)限報1人）

　　3.獲得(CFA)或（FRM）資格證書，在光明區(qū)注冊并經(jīng)國家金融監(jiān)管部門批準的金融企業(yè)工作2年及以上，且每年個人所得稅納稅額超過12萬元的人才。

　　4.獲得經(jīng)濟管理類專業(yè)全日制博士學(xué)位，具有注冊會計師資格且從事會計工作滿3年的人才。

　　5.年納稅額超過100萬元的律師事務(wù)所的合伙人。（每單位3年內(nèi)限報1人）

　　6.深圳市認定的百強企業(yè)的董事長或總經(jīng)理。（每單位3年內(nèi)限報1人）

　　7.近3年，被評為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”的機構(gòu)主要負責(zé)人。（每單位3年內(nèi)限報1人）

　　（三）技術(shù)技能類

　　1.近3年，獲得省級（副省級）技術(shù)能手或者?。ǜ笔〖墸﹦趧颖Ｕ喜块T組織的職業(yè)技能競賽前5名的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才；地市級技術(shù)能手或者地市級勞動保障部門組織的職業(yè)技能競賽前3名的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。

　　2.獲得當年度深圳市高技能人才緊缺工種目錄范圍內(nèi)高級技師職業(yè)資格證書的高技能人才。（非由深圳市人力資源和社會保障部門組織的技能鑒定取得的職業(yè)資格證書，持有人須參加并通過市人力資源保障部門組織的相應(yīng)等級綜合水平測試。）

　　3.深圳市高技能人才緊缺工種目錄范圍內(nèi)，經(jīng)技能人才評價、或企業(yè)特有工種鑒定（專項能力），獲得高級技師層次評價的高技能人才。

　?。ㄋ模┚C合類

　　1.具有注冊城市規(guī)劃師執(zhí)業(yè)資格，近3年，獲得省級以上優(yōu)秀城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計獎的主要成員（前3位）。

　　2.通過高級園林工程師考試及取得相關(guān)證書，近3年，獲得頒發(fā)的優(yōu)秀園林工程獎的主要成員（前3位）。

　　3.通過國家或設(shè)計認證的項目帶頭人。

　　4.近3年，獲評為“廣東省優(yōu)秀社工之星”者。

　　5.經(jīng)省級（副省級）及以上民政部門評估為4A級社會組織的核心人才。（每單位3年內(nèi)限報1人）

　　6.國家、省、市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)主要傳承人。

　　四、其他說明

　?。ㄒ唬傍欩]人才”各類別間不得重復(fù)認定。

　?。ǘ﹪腋鞑课⒏魇?、直轄市、自治區(qū)、副省級城市和計劃單列市認定的高層次人才，及其他符合光明區(qū)發(fā)展需要的緊缺專業(yè)人才，可認定為相應(yīng)類別“鴻鵠人才”。

　?。ㄈ┙Y(jié)合深圳市海外高層次人才C類以及市后備級人才主要面向優(yōu)秀青年人才，年齡一般不超過40周歲的實際情況，申報我區(qū)“鴻鵠人才”中的精英人才C類、D類以及成長型人才年齡不超過40周歲。

　?。ㄋ模┍緲藴视晒饷鲄^(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

　　1、“鴻鵠人才”認定

　　杰出人才、精英人才、成長型人才（科技創(chuàng)新類、經(jīng)營管理類、技術(shù)技能類、綜合類）

　　2、人才獎勵

　　對在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“鴻鵠人才”給予最高600萬元獎勵2022年深圳光明新區(qū)高層次人才引進政策，自評定之日起5年內(nèi)，按年度等額發(fā)放具體標準如下：

　　(一)杰出人才給予600萬元獎勵

　　(二)精英人才分別給予A類人才300萬元、B類人才200萬元、C類人才120萬元、D類人才80萬元獎勵

　　(三)成長型人才給予60萬元獎勵

　　3、人才創(chuàng)業(yè)獎勵

　　“鴻鵠人才”在新區(qū)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)實際需要，給予2000平方米以內(nèi)，不超過3年、每月每平方米租金50%的場租補貼，最高補貼300萬元。具體補貼金額參考實際租用面積及新區(qū)生產(chǎn)研發(fā)場所的平均指導(dǎo)價申請各類人才補貼標準如下：

　　(一)杰出人才最高補貼300萬元

　　(二)精英人才A類最高補貼200萬元，B類最高補貼160萬元，C類最高補貼120萬元，D類最高補貼100萬元

　　(三)成長型人才最高補貼80萬元

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