2022年深圳人才引進院士補貼

　　千秋基業(yè)，人才為本。

　　日前，習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，要加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。

　　因人才而興、因人才而盛的深圳，始終大力推進實施人才強市戰(zhàn)略，不斷在人才政策、服務(wù)、環(huán)境等方面加大創(chuàng)新力度，提升引才聚才質(zhì)量，增強人才推動發(fā)展“源動力”。5月15日召開的市委常委會議更是提出，要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，聚天下英才而用之，不斷提升深圳城市發(fā)展競爭力，努力打造創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的“人才特區(qū)”，使深圳成為因人才近悅遠來而聞名天下之城。

　　近悅遠來，深圳吸附人才的“磁場”正不斷強化。不久前，深圳人才強市戰(zhàn)略傳來喜訊，深圳高層次人才突破1萬人，達到人;高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊達143個，其中全職院士達到38人，今年以來新引進9人。全市人才總量已經(jīng)突破510萬。

　　政策“筑巢”吸引人才

　　“可以說，當時如果沒有‘孔雀計劃’的人才政策，沒有深圳這座城市深入骨髓的創(chuàng)新基因和強大的產(chǎn)業(yè)鏈配套環(huán)境，我很難想象我們能否發(fā)展到今天的地步?！?/p>

　　深圳市人才大使、董事長李屹回望自己的創(chuàng)業(yè)路，特別點贊深圳的人才政策。

　　政策“筑巢”吸引人才。2008年，深圳在全國較早實施高層次專業(yè)人才“1+6”政策，給予創(chuàng)新人才資金資助、研究進修等扶持2022年深圳人才引進院士補貼，提供人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)等一系列配套服務(wù)。2022年，制定實施引進海外高層次人才和團隊“孔雀計劃”。2022年以來，更是陸續(xù)出臺實施“81條”人才新政、“十大人才工程”和人才工作條例等，構(gòu)成了人才政策的“四梁八柱”。

　　這些“四梁八柱”，與深圳實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，打造具有全球競爭力的“創(chuàng)新之都”等城市重大戰(zhàn)略定位緊密結(jié)合，貫穿人才培養(yǎng)、引進、評價、使用、激勵、服務(wù)全過程。

　　今年以來，隨著國內(nèi)外人才競爭越來越白熱化，各地競相出臺人才優(yōu)惠政策，深圳新一輪人才新政也呼之欲出。5月15日，《關(guān)于加強黨對新時代人才工作全面領(lǐng)導(dǎo)進一步落實黨管人才原則的意見》《關(guān)于實施“鵬城英才計劃”的意見》《關(guān)于實施“鵬城孔雀計劃”的意見》，即“一個意見、兩個計劃”，已經(jīng)深圳市委常委會審議通過。相關(guān)的配套實施辦法和具體操作規(guī)程，預(yù)計也會很快向社會公布。

　　“隨著‘一個意見、兩個計劃’的出臺實施，未來深圳將構(gòu)建起包括頂層法規(guī)文件、綜合政策措施、配套實施辦法、具體操作規(guī)程四個層次，位階高低有序、效力統(tǒng)一協(xié)調(diào)的人才政策體系?！敝魅卧┥徳谇安痪门e行的2022年首期深圳市高層次人才國情研修班開班式上如此透露。

　　栽下梧桐樹，引得鳳凰來。新的人才政策將為深圳人才強市戰(zhàn)略注入新的“活水源頭”。

　　深化改革“松綁”人才

　　人才活力“放”中來。

　　向用人主體放權(quán)，為人才“松綁”。深圳人才發(fā)展體制機制改革不斷推進，更多的改革紅利惠及人才。

　　打破權(quán)力“圍城”。深圳積極推動簡政放權(quán)，取消、轉(zhuǎn)移、下放市級行政職權(quán)293項;取消非學(xué)歷教育辦學(xué)機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)立和人力資源服務(wù)行政許可事項，改為登記備案制;支持高校、科研機構(gòu)吸引企業(yè)創(chuàng)新人才兼職;支持國有企業(yè)和事業(yè)單位對高精尖缺人才實行協(xié)議工資、項目工資、年薪工資等靈活薪酬。

　　打破人才流動“壁壘”。深圳在高校、醫(yī)院開展“去編制化管理”試點，在專業(yè)性較強的黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位設(shè)立高端特聘崗位87個;依托前海全國人才管理改革試驗區(qū)，實行稅務(wù)、建筑等專業(yè)資格深港互認。正是由于敢于打破人才流動在戶籍、地域、身份、學(xué)歷職稱等的限制，去年深圳新增的12名全職院士，有5名是外國院士，戶口、行政關(guān)系都不在深圳，但卻成功實現(xiàn)了在深圳全職工作。

　　人才評價，用人主體“說了算”。深圳著力構(gòu)建用人主體“自主評價”、行業(yè)組織“業(yè)內(nèi)評價”、領(lǐng)軍人才“伯樂相馬”的多元化評價體系，把社會化職稱評定職能全部下放給具備條件的行業(yè)組織，33家行業(yè)組織承接下放的57個評委會組織工作，授權(quán)華大基因等新型研發(fā)機構(gòu)自主評定本領(lǐng)域高層次人才，建立青年人才舉薦制度，組建舉薦委員會“以才引才”，已舉薦拔尖青年人才28名。

　　優(yōu)化服務(wù)“磁聚”人才

　　2022年11月1日，對于深圳來說，可謂“雙喜臨門”，深圳迎來首個“深圳人才日”的同時，人們期待已久的全國首個以“人才”命名的主題公園——深圳人才公園也正式開園迎客。

　　不斷優(yōu)化服務(wù)保障，營造安居樂業(yè)的良好環(huán)境，深圳一直在努力當好人才的“后勤部長”。

　　建立全市統(tǒng)一的綜合服務(wù)平臺，實現(xiàn)人才服務(wù)信息共享共通2022年深圳人才引進院士補貼，向高層次人才發(fā)放“鵬城優(yōu)才卡”2022年深圳人才引進院士補貼，人才憑卡可直接辦理23項便利服務(wù);推動公共服務(wù)均等化，建立高層次人才醫(yī)療保健制度，在人才聚集區(qū)創(chuàng)辦高質(zhì)量的學(xué)校;市財政注資1000億元成立人才安居集團，專責籌建人才住房;成立市人才研修院，開展高層次人才國情研修培訓(xùn)，為人才提供企智、資智對接平臺;建設(shè)人才公園、人才星光大道等永久性人才激勵陣地，設(shè)立人才榮譽和獎勵制度，讓人才“名利雙收”。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近5年來，深圳累計發(fā)放各類人才獎勵補貼15.7億元;供應(yīng)人才配租房套，保障人數(shù)達23萬人。

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