根據(jù)微山縣事業(yè)單位年度引才計(jì)劃，決定實(shí)施微山縣事業(yè)單位第三批急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進(jìn)工作。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)數(shù)量及范圍

　　(一)引進(jìn)數(shù)量

　　17名(具體崗位需求見(jiàn)附件1)。

　　(二)引進(jìn)范圍

　　2020-2022年畢業(yè)且未落實(shí)過(guò)工作單位的國(guó)內(nèi)外普通高等院校(科研院所)碩士及以上研究生。

　　定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進(jìn)范圍。已與我省各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)簽約入職人員不得應(yīng)聘。

　　二、引進(jìn)條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(三)有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

　　(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(五)40周歲以下(1981年8月29日以后出生);

　　(六)具備崗位要求的其他資格條件。

　　曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的崗位。

　　三、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

　　1、個(gè)人報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2022年8月29日9:00-8月30日16:00

　　查詢(xún)時(shí)間：2022年8月29日11:00-8月31日16:00

　　報(bào)名網(wǎng)站：微山縣人民政府網(wǎng)站

　　報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格初審前多次登錄提交更改、補(bǔ)充報(bào)名信息，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名信息尚未初審?fù)ㄟ^(guò)的，在8月30日16:00前可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息，報(bào)名信息一經(jīng)單位初審?fù)ㄟ^(guò)則不能更改、補(bǔ)充報(bào)名信息。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。

　　報(bào)名人員使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。

　　2、資格初審

　　初審時(shí)間：2022年8月29日9:00-8月31日16:00

　　縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作(節(jié)假日不休息)，及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對(duì)具備報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)初審的，要說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回報(bào)名人員進(jìn)行補(bǔ)充。

　　3、打印表格

　　報(bào)名人員提交報(bào)名信息后及時(shí)查詢(xún)初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)后及時(shí)下載打印《2022年微山縣事業(yè)單位第三批急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進(jìn)報(bào)名登記表》《報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，以備資格審查時(shí)使用。對(duì)報(bào)名成功人員，引才單位應(yīng)留存報(bào)名人員的報(bào)名信息。

　　(二)資格審查

　　縣事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的人員進(jìn)行線(xiàn)上資格審查，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　線(xiàn)上資格審查時(shí)間：2022年8月29日11:00-8月31日16:00

　　請(qǐng)報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)提交以下材料清晰PDF掃描件，并及時(shí)關(guān)注資格審查結(jié)果。

　　需要提交的以下證件材料：

　　1、身份證(須為二代有效身份證或臨時(shí)有效身份證)正、反面;

　　2、《2022年微山縣事業(yè)單位第三批急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進(jìn)報(bào)名登記表》;

　　3、《誠(chéng)信承諾書(shū)》(網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)下載并簽字);

　　4、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū);

　　5、查詢(xún)打印有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》(通過(guò)“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”申請(qǐng)打印，帶);

　　6、報(bào)到證;

　　7、國(guó)(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，須提交國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;

　　8、崗位資格條件需要的其他材料。

　　資格審查部門(mén)根據(jù)報(bào)名人員提供的資料、填報(bào)的信息等確認(rèn)是否符合報(bào)名條件。資格審查貫穿全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問(wèn)題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。

　　(三)組織考試

　　資格審查合格人員請(qǐng)于2022年9月2日(9:00-17:00)在報(bào)名網(wǎng)站下載并打印《2022年微山縣事業(yè)單位第三批急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進(jìn)面試通知單》。

　　考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先通過(guò)面談方式按1:3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接進(jìn)行面試，面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分。

　　面談、面試的時(shí)間：9月4日(如有變動(dòng)，將提前通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站予以公告)

　　地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知單

　　面談、面試由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)組織實(shí)施，可根據(jù)崗位實(shí)際，采取靈活方式進(jìn)行。面談結(jié)果、面試成績(jī)由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)在微山縣人民政府網(wǎng)站公布。

　　(四)考察體檢

　　根據(jù)面試成績(jī)和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢?？疾?、體檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，并對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。

　　參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，根據(jù)單位需要，可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員中依次等額遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。

　　(五)公示聘用

　　對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員統(tǒng)一公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。被聘用人員在微山最低服務(wù)年限為3年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的不予聘用。凡考生公示后自動(dòng)放棄聘用資格的，將記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)和誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　(六)調(diào)劑使用

　　對(duì)面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)未被聘用的人員，在本年度引才總量和編制限額內(nèi)，引才單位認(rèn)為確有必要留用的，可以留用;未留用的，可由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)協(xié)商機(jī)構(gòu)編制部門(mén)，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口、人崗相適原則，推薦到其他事業(yè)單位雙向選擇、調(diào)劑安置。報(bào)考人員不服從調(diào)劑使用的視為自動(dòng)放棄。

　　四、其他

　　1、請(qǐng)考生做好健康管理，認(rèn)真學(xué)習(xí)《疫情防控告知書(shū)》，根據(jù)疫情防控工作需要，為確保廣大考生身體健康，保障2022年微山縣事業(yè)單位第三批急需緊缺青年優(yōu)秀人才面試順利進(jìn)行，請(qǐng)資格審查通過(guò)的考生進(jìn)行每日健康申報(bào)，請(qǐng)各位考生從8月30日(含)起，每日下午3：00前掃描下方、小程序碼進(jìn)行報(bào)備，也可登錄進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)備。按照提示要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，嚴(yán)格執(zhí)行面試各項(xiàng)防疫措施和要求，備齊個(gè)人防護(hù)用品，嚴(yán)格做好個(gè)人防護(hù)，科學(xué)佩戴口罩，保持手衛(wèi)生。合理安排交通和食宿，注意飲食衛(wèi)生，

　　預(yù)防中暑。

　　2、2022年微山縣事業(yè)單位第三批急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進(jìn)公告、擬聘用人員名單，將在微山縣人民政府網(wǎng)公布。報(bào)名人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話(huà)保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　3、此次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)班。

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　　2022年微山縣事業(yè)單位第三批急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位匯總表.xlsx

　　2022年微山縣事業(yè)單位第三批急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進(jìn)報(bào)名須知.doc

　　2022年微山縣事業(yè)單位第三批急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進(jìn)疫情防控告知書(shū).docx

　　2022年微山縣事業(yè)單位第三批急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進(jìn)健康管理信息承諾書(shū).doc

　　中共微山縣委組織部微山縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2022年8月23日