各位朋友，大家好！在上一篇文章中，筆者向朋友們介紹了黑龍江省內兩所知名高?！獤|北農業(yè)大學和哈爾濱師范大學進行教師納新的情況，文章發(fā)布后，部分朋友躍躍欲試，對此表示出濃厚興趣。本期《教育冷觀察》，筆者將把目光投向國內兩所同為C9聯(lián)盟成員的著名理工科強?！枮I工業(yè)大學和西安交通大學，讓我們共同了解這兩所名牌大學的高層次人才引進政策。

　　一、哈爾濱工業(yè)大學與西安交通大學簡介

　　1.哈爾濱工業(yè)大學

　　哈爾濱工業(yè)大學（以下簡稱“哈工大”），始建于1920年。該校去年剛剛度過百年華誕，現(xiàn)有哈爾濱、威海、深圳三個校區(qū)。哈工大現(xiàn)有9個國家重點學科一級學科、6個國家重點學科二級學科。在全國第四輪學科評估中，哈工大A類學科數(shù)量位居全國第八，共有17個學科排名進入A類，A類學科占授權學科比例位列全國第六，工科A類數(shù)量位居全國第二。

　　2.西安交通大學

　　西安交通大學（以下簡稱“西安交大”）源于1896年在上海創(chuàng)建的南洋公學，1921年定名為交通大學。1955年，中央決定交通大學內遷西安。1959年，交通大學西安部分定名為西安交通大學。西安交大現(xiàn)有國家一級重點學科8個，國家重點實驗室5個。在全國第四輪學科評估中，西安交大共有14個學科排名進入A類。

　　二、哈工大與西安交大高層次人才引進政策解讀

　　1.哈工大

　　哈工大的人才引進分為四個類別：青年科學家工作室學術帶頭人、引進計劃青年項目、青年拔尖人才及準聘崗教師和優(yōu)秀博士后。

　?。?）青年科學家工作室學術帶頭人

　　青年科學家工作室?guī)ь^人的引進對象為海內外、校內外業(yè)績突出，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年學者。哈工大對這類人才采取“一事一議、按需支持”的方式，在人財物方面給予長期、穩(wěn)定支持。申報年齡一般不超過45周歲。

　　待遇方面：哈工大為其提供不低于“四青”人才的薪酬待遇，配套的科研和人員經費支持，累計最高可達1000萬元。為其提供獨立的科研場地和辦公場所、單獨劃撥團隊建設的留人指標。

　?。?）引進計劃青年項目

　　引進計劃青年項目的引進對象為自然科學和工程技術等領域的優(yōu)秀青年人才。年齡不超過40周歲，具有博士學位。已經取得同行專家認可的科研成果，具備成為該領域學術或技術帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　待遇方面：哈工大聘任其為教授、博士生導師；支持其組建青年科學家工作室；在人財物上給予長期穩(wěn)定支持和自主權；稅前年薪55萬元，并提供社會保險和住房公積金；科研經費200-600萬元；安家費110萬元；70平方米周轉房；提供辦公及科研空間。

　?。?）青年拔尖人才及準聘崗位教師

　　青年拔尖人才及準聘崗位教師的引進對象為：在相關領域嶄露頭角并具有優(yōu)秀學術潛質的優(yōu)秀青年人才。要求具有博士學位，申報青年拔尖人才崗位，年齡一般在35周歲以下；申報準聘教授崗位，年齡一般在40周歲以下。

　　待遇方面：教授的年薪為稅前35萬元、科研啟動經費在100萬以內、安家費及貨幣化住房補貼60萬元、提供周轉住房。

　?。?）“博士后國際交流計劃”引進項目

　　申報條件為：年齡不超過35周歲；近3年獲得博士學位的外籍或留學回國博士；博士畢業(yè)學校應為世界排名前100高校、或博士學位所屬學科排名全球前100名。資助標準為每人每年稅前30萬元。

　　2.西安交大

　　西安交大的人才引進分為：領軍學者、青年拔尖人才、青年優(yōu)秀人才、骨干教師、博士后五個類別。

　?。?）領軍學者

　　引進條件：領軍學者應為國家級杰出人才，產生過重要學術成果，學術水平和貢獻突出。

　　待遇方面：基本薪酬為60-80萬元/年，學院績效分配+科研及社會服務收入等其他收入；根據(jù)需要提供科研配套經費；可入住人才公寓或購買人才住房；子女可享受優(yōu)質的附屬中小幼教育資源。

　　（2）青年拔尖人才

　　引進條件：年齡不超過40周歲，具有博士學位，學術業(yè)績突出，具備成為領軍人才的潛質，“四青”人才可直接入選。

　　待遇方面：教授的基本薪酬為45萬元/年及學院績效分配+科研及社會服務收入；科研配套經費自然科學類200萬以上、人文社會科學類50萬以上；一次性安家費稅后35萬元；可入住人才公寓或購買人才住房；子女享受優(yōu)質的附屬中小幼教育資源。

　?。?）青年優(yōu)秀人才

　　引進條件：具有博士學位，年齡一般不超過32周歲，已經在相關領域取得明顯業(yè)績。

　　待遇方面：A類30萬/年，B、C類16-20萬/年，另有學院績效分配+科研及社會服務收入。職務晉升或入選“領軍學者計劃”、“青年拔尖人才”后，可發(fā)放科研啟動費、安家費；租住學校公寓或享受租房補貼1500元/月；社會保險、住房公積金；子女享受優(yōu)質的附屬中小幼教育資源。

　?。?）骨干教師

　　引進條件：具有博士學位，有較高學術造詣，年齡一般不超過45周歲。

　　待遇方面：基本薪酬28-36萬/年，學院績效分配+科研及社會服務收入；安家費7-12萬；租住學校公寓或享受租房補貼1000元/月；社會保險、住房公積金、子女教育同上。

　?。?）博士后

　　引進條件：具有博士學位，年齡一般不超過35周歲。待遇由合作導師承擔。

　　三、比較分析

　　從上述本文所列舉的各項政策，可以看出，哈工大對引進青年科學家人才極為重視，這與該校的“大師+團隊”、“大力提拔、大膽使用青年人才”的傳統(tǒng)密不可分。西安交大在注重引進青年人才的同時，對領軍人才的引進也寄予厚望，并拿出了頗具吸引力的配套待遇政策。

　　通過對比，兩校都同時對“青年拔尖人才”制定了配套的待遇政策：哈工大教授的年薪為35萬元/年（稅前），西安交大的基本薪酬為45萬元/年，西安交大高于哈工大；哈工大教授的科研啟動經費在100萬元以內，西安交大自然科學類200萬以上，人文社科類50萬以上，西安交大更具優(yōu)勢；安家費方面，哈工大提供安家費及貨幣化住房補貼60萬元，西安交大提供一次性安家費稅后35萬元，哈工大提供得更多。總體而言，兩校對各類別人才所能提供的待遇各有千秋，各有所長。

　　希望本期《教育冷觀察》所提供的信息能夠為有志于投身哈工大、西安交大的朋友提供參考和幫助。本文由《教育冷觀察》原創(chuàng)，如需轉載，請與作者聯(lián)系，侵權必究。