為進(jìn)一步推進(jìn)人才興縣戰(zhàn)略，加大高層次緊缺人才引進(jìn)力度，為建設(shè)“三個(gè)新絳”“做好五篇文章”提供人才保障和智力支持。根據(jù)《運(yùn)城市引進(jìn)高端人才暫行辦法》，結(jié)合我縣實(shí)際，決定為全縣公開引進(jìn)一批高層次緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)人才原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

　　二、引進(jìn)人才崗位和計(jì)劃

　　中共新絳縣委黨校引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才1名，農(nóng)業(yè)農(nóng)村局下屬事業(yè)單位引進(jìn)技術(shù)人才2名，自然資源局下屬事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才1名，經(jīng)信局下屬事業(yè)單位引進(jìn)技術(shù)人才2名，新絳中學(xué)、新絳二中引進(jìn)教師5名，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)技術(shù)人才2名，人民醫(yī)院引進(jìn)技術(shù)人才2名。具體崗位、計(jì)劃及資格條件見附件《新絳縣2019年引進(jìn)高層次人才崗位設(shè)置一覽表》。

　　三、引進(jìn)人才對(duì)象和條件

　?。ㄒ唬┮M(jìn)對(duì)象（符合下列條件之一者）

　　1.全日制博士研究生。

　　2.全日制碩士研究生（境內(nèi)本科須2B及以上）。

　　3.國(guó)家教育部公布的“雙一流大學(xué)及學(xué)科”全日制本科畢業(yè)生。

　　4.符合引進(jìn)崗位資格條件且具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

　?。ǘ┮M(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和較強(qiáng)的溝通能力、創(chuàng)新意識(shí);

　　4.具有報(bào)考崗位所需的資格條件;

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.符合崗位要求的其它條件。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模坏脠?bào)考

　　1.曾因犯罪受過各類刑事處罰或曾被開除公職的人員；

　　2.有犯罪嫌疑尚未查清或正在立案審查的人員；

　　3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分在處分期內(nèi)的人員；

　　4.被單位辭退不滿5年的人員；

　　5.試用期內(nèi)（服務(wù)期內(nèi)）的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）、事業(yè)單位工作人員；

　　6.現(xiàn)役軍人；

　　7.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　應(yīng)聘者不得報(bào)考在報(bào)名、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　四、引進(jìn)人才辦法和程序

　　引進(jìn)高層次人才工作，在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門按下列辦法和程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布引進(jìn)人才公告

　　2019年12月20日—2019年12月29日，在縣政府公眾信息網(wǎng)（發(fā)布引進(jìn)人才公告。

　?。ǘ﹫?bào)名和資格審查

　　1.報(bào)名

　　符合崗位資格條件的，持二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)查詢并打印的《教育部學(xué)歷證書電子備案注冊(cè)表》、崗位要求的資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書等相關(guān)證件和近期免冠2寸紅底照片2張，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫《新絳縣引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》（報(bào)名登記表中所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致)。在職人員應(yīng)聘的，還需提交有人事權(quán)限部門和單位出具的在職人員同意報(bào)考證明。

　　報(bào)考崗位所要求的相關(guān)資格證書、學(xué)歷取得時(shí)間、年齡等有關(guān)資格條件，均以報(bào)名開始日為截止日期。

　　應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，所學(xué)專業(yè)及研究方向應(yīng)與所報(bào)崗位要求的專業(yè)相符或相近。

　　報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2020年1月6日—1月10日

　　上午8:00——12:00

　　下午2:30——6:00

　　報(bào)名地點(diǎn)：新絳縣人力資源和社會(huì)保障局北二樓203

　　2.資格審查

　　縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查，審查結(jié)果報(bào)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組審核并確定進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的人選。

　　資格審查工作貫穿人才引進(jìn)全過程，凡與引進(jìn)資格條件不一致或提供虛假資料的，取消應(yīng)聘資格。

　?。ㄈ┛己?/p>

　　堅(jiān)持公平公正、科學(xué)規(guī)范的原則，選聘專家組成考核組，對(duì)進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容以政治面貌、崗位匹配、學(xué)歷學(xué)位、任職、獎(jiǎng)懲情況等為主，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力等（教師崗位考核包含說講課環(huán)節(jié)），擇優(yōu)確定考核合格人員名單。

　　考核成績(jī)滿分為100分，80分為合格，未滿80分的不予引進(jìn)。

　?。ㄋ模w檢考察

　　根據(jù)考核成績(jī)按引進(jìn)人才計(jì)劃1:1確定體檢與考察對(duì)象。

　　1.體檢：體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，其他崗位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自負(fù)。

　　體檢合格者（含因懷孕未能完成所有體檢項(xiàng)目人員）列入考察人選范圍。

　　2.考察：考察由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排，由用人單位及主管部門組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況。

　　體檢考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時(shí)，按考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次。

　?。ㄎ澹┕九c聘用

　　根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果，擬定引進(jìn)人才人選并報(bào)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組研究后，在縣政府公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘（試）用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，所空出的引進(jìn)計(jì)劃，不再遞補(bǔ)；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　引進(jìn)人才在用人單位實(shí)行12個(gè)月試用期，試用期間按政策規(guī)定享受事業(yè)單位工資福利待遇。

　　試用期滿，由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門審核，報(bào)縣人才辦備案并由縣人才辦核發(fā)《新絳縣引進(jìn)高層次人才聘用審批表》（考核不合格者，取消聘用資格）。

　　引進(jìn)人才聘用后，在用人單位服務(wù)期限須滿5年（含試用期）。

　　五、紀(jì)律要求

　　新絳縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體承辦本次人才引進(jìn)工作，按照方案規(guī)定的程序和原則，嚴(yán)格把關(guān)、規(guī)范操作。從事人才引進(jìn)的工作人員或用人單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，或者其他可能影響引進(jìn)公正的，要實(shí)行回避。

　　紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)整個(gè)引進(jìn)人才工作的監(jiān)督檢查，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對(duì)弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊等違反工作紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　咨詢電話：

　　新絳縣人力資源和社會(huì)保障局0359-

　　監(jiān)督電話：

　　新絳縣委組織部干部監(jiān)督科0359-

　　本方案由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

　　附件：新絳縣2019年引進(jìn)高層次人才崗位設(shè)置一覽表

　　新絳縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

　　2019年12月20日