高層次人才是技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、城市共融和制度創(chuàng)新的重要支撐。美國對高層次人才的激勵主體主要有政府、科研機構(gòu)和社會組織。日本對高層次人才的激勵主體主要有政府、科研機構(gòu)和社會組織。加拿大較為知名的高層次人才激勵計劃有加拿大首席研究員計劃和加拿大卓越研究員計劃。英國皇家學會設(shè)有28個獎項，分別用于表彰在醫(yī)學、化學、數(shù)學、生物等領(lǐng)域的科研人才。那么中國一線城市對于高層次人才又有哪些優(yōu)待？下面就以深圳市為例，分別介紹一下深圳市高層次人才認定標準、高層次人才引進政策、高層次人才證書申請條件。

　　深圳市高層次人才認定標準

　　高層次人才認定標準自2008年推出以來，根據(jù)深圳產(chǎn)業(yè)發(fā)展和社會各界反映情況，已有5次修訂，目前執(zhí)行的標準為《深圳市人才認定標準（2015年）》。除此外還有一個《深圳市海外高層次人才認定標準（試行）》

　　深圳市海外高層次人才認定標準（試行）

　　本標準所指的海外高層次人才包括國（境）外高級專家和留學回國人員，國（境）外高級專家分為A、B二類人才，留學回國人員分為A、B、C三類人才。

　　A類人才需在國際學術(shù)技術(shù)界享有很高聲望，是某一領(lǐng)域的開拓人、奠基人；或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻的著名科學家、藝術(shù)家；或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且技術(shù)成果為國際先進或填補國內(nèi)空白，并具有較好的產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力的海外高層次人才。

　　B類人才需在某一領(lǐng)域造詣較深，對某一領(lǐng)域的發(fā)展有過較大貢獻，在國際國內(nèi)著名學術(shù)刊物上發(fā)表過有影響力的學術(shù)論文；或主持過國際大型科研或工程項目；或獲得過有國際影響力的獎勵，其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認可的高級專家、學者、技術(shù)人員。

　　C類人才需在國際上發(fā)表過有一定影響的學術(shù)論文；或擁有我市急需的技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)；或具有特殊專長并為我市急需的特殊人才（該類人才不包括國（境）外專家）。

　　獲"國家友誼獎"和"南粵友誼獎"，仍在深圳工作的國（境）外高級專家可分別認定為A類、B類人才。

　　獲選中央"千人計劃"和廣東省"領(lǐng)軍人才"，仍在深圳工作的海外高層次人才可分別認定為A類、B類人才。

　　深圳市高層次人才引進政策

　　深圳市高層次人才獎勵補貼發(fā)放的標準及方式：

　?。ㄒ唬?、獎勵補貼：

　　1、兩院院士和杰出人才，獎勵補貼標準為600萬元；

　　2、國家級領(lǐng)軍人才和A類人才，獎勵補貼標準為300萬元；

　　3、地方級領(lǐng)軍人才和B類人才，獎勵補貼標準為200萬元；

　　4、后備級人才和C類人才，獎勵補貼標準為160萬元。

　　獎勵補貼按五年任期分次發(fā)放，每任期年度每人發(fā)放1次，每次發(fā)放最高金額分別如下：兩院院士和杰出人才為120萬元；國家級領(lǐng)軍人才和A類人才為60萬元；地方級領(lǐng)軍人才和B類人才40萬元；后備級人才和C類人才32萬元。

　　（二）、工作經(jīng)費

　　兩院院士和杰出人才工作經(jīng)費標準為100萬元，一次性發(fā)放至用人單位。

　　如果是博士研究生學歷可以申請認定后備級人才和C類人才，這樣的補貼金額是很大的160萬。當然如果不夠的話落戶深圳可以申請市人才補貼和區(qū)人才補貼，各3萬元，總共6萬元。不過相比較后備級人才和C類人才獎勵的160萬，實在是較少。因此申請高層次人才認定才是核心啊。

　　經(jīng)認定的國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才，深圳市分別給予300萬元、200萬元、160萬元直接獎勵補貼(相應(yīng)的各區(qū)也積極出臺了對人才的激勵政策。

　　對經(jīng)認定的深圳市國內(nèi)高層次人才，按照深圳市的獎勵補貼資金，龍華區(qū)、寶安區(qū)、坪山區(qū)給予1:1等額資金配套，龍崗區(qū)給予1:1或1:0.5資金配套，光明新區(qū)配套資金從15萬-100萬等，其它各區(qū)也有相應(yīng)的激勵政策)

　　2、配偶就業(yè)促進政策

　　3、子女入學優(yōu)惠政策

　　4、學術(shù)研修津貼政策

　　5、醫(yī)療保健政策

　　6、文獻信息服務(wù)

　　深圳市高層次人才證書申請條件

　　申請確認的海外高層次人才必須具備以下基本資格條件：

　?。ㄒ唬┳窦o守法，具有良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)目蒲凶黠L和科學、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神。

　?。ǘ﹪ň常┩飧呒墝＜倚枧c應(yīng)聘單位簽訂一年以上的聘用合同；留學回國人員應(yīng)是在深工作、創(chuàng)業(yè)或已與在深單位簽訂聘用合同的優(yōu)秀人才。

　?。ㄈ┖Ｍ飧邔哟稳瞬胖蠥類人才年齡應(yīng)在60周歲以下，B類人才應(yīng)在55周歲以下，C類人才年齡應(yīng)在40周歲以下。有特別突出成就的，以上年齡條件可適當放寬。

　　第七條市政府應(yīng)當根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和海外人才需求狀況，制定海外高層次人才認定標準，并結(jié)合實際情況適時調(diào)整，實行動態(tài)發(fā)布機制。

　　第八條海外高層次人才認定標準的編制和發(fā)布程序如下：

　?。ㄒ唬┦腥肆Y源和社會保障部門經(jīng)過調(diào)查研究，廣泛征求社會各界意見，會同政府產(chǎn)（行）業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會研究編制海外高層次人才認定標準。

　?。ǘ┦腥肆Y源和社會保障部門召集相關(guān)政府產(chǎn)（行）業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、專家等組成評估委員會，對海外高層次人才認定標準進行評估、論證。

　　（三）海外高層次人才認定標準經(jīng)市政府審定后由市人力資源和社會保障部門發(fā)布實施。

　　第九條海外高層次人才的確認分為認定和評審，認定和評審的標準范圍按照《深圳市海外高層次人才認定標準（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合標準的海外高層次人才均可按照以下確認程序進行申請。

　?。ㄒ唬﹤€人申請。個人向所在單位提出申請，并填寫《深圳市海外高層次人才認定申請核準表》，提供相關(guān)證明材料。

　　（二）單位及政府主管部門審核。申請人所在單位對申請人各項條件進行審核，審核通過后將相關(guān)證明材料報送到主管部門，主管部門加具推薦意見后報市人力資源和社會保障部門；申請人所在單位無主管部門的，由單位報市人力資源和社會保障部門進行確認。

　　（三）認定或評審。按照本辦法第九條之規(guī)定，可以認定為海外高層次人才的進行直接認定，未能認定的申請通過評審認定，評審辦法另行制定。

　?。ㄋ模┕?。經(jīng)確認的海外高層次人才，在市人力資源和社會保障部門網(wǎng)站進行公示，公示期為10個工作日。

　　（五）發(fā)證。經(jīng)公示無異議的人選，由市人力資源和社會保障部門確認為相應(yīng)層次的海外高層次人才，并頒發(fā)證書。

　　（六）入庫并公告。經(jīng)確認的人選進入我市高層次人才庫，并享受各項配套政策。同時通過市人力資源和社會保障部門網(wǎng)站向社會公告。

　　第十一條海外高層次人才的任期和考核，參照《深圳市高層次專業(yè)人才認定辦法（試行）》的相關(guān)規(guī)定進行。

　　以上就是關(guān)于深圳市高層次人才認定標準、引進政策、證書申請條件等知識匯總，所以大家要明白一點，現(xiàn)在不是工作不好找，不是工資太低，而是你自己水平不夠高。但就算是現(xiàn)在不行，只要你肯認真努力，那么也同樣有機會成為高層次人才，享受上面提到的高級待遇。

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