【摘要】：一個國家和地區(qū)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,因此,各地都將人才引進納為政務(wù)工作的重點。其中,醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)作為知識密集型行業(yè),人才培養(yǎng)的任務(wù)更是周期長,難度大。深圳市作為我國改革開放的試點城市,經(jīng)過多年的發(fā)展,在綜合實力方面得到大幅度提升。但是,由于各種歷史原因,深圳市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的發(fā)展相對其他一線城市而言較為落后,甚至已經(jīng)影響到深圳市的整體發(fā)展。因此,通過人才引進戰(zhàn)略,解決醫(yī)療人才短缺的問題,已經(jīng)成為深圳市的重要工作內(nèi)容。首先,本文在全面梳理了關(guān)于醫(yī)療人才引進的相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上,詳細論述了制度理論、人力資本理論、人才流動理論、激勵理論等理論,闡述了人才引進制度環(huán)境及其對人才引進的影響。然后,從優(yōu)勢、劣勢、機遇三個方面介紹了深圳市醫(yī)療人才引進的現(xiàn)狀,從形成背景、體系構(gòu)成、政策實施三個維度闡述了“醫(yī)療衛(wèi)生三名工程”的政策實踐,總結(jié)歸納了深圳市醫(yī)療人才引進的實施效果。與此同時,筆者采用問卷調(diào)查和個別訪談的形式,調(diào)查了深圳市醫(yī)療人才引進的困境,并從保障制度、發(fā)展制度、評估制度三方面分析了醫(yī)療人才引進制度存在的問題。最后,綜合理論研究和調(diào)查資料,提出了深圳市醫(yī)療人才引進政策的優(yōu)化策略。研究結(jié)果顯示:深圳市醫(yī)療人才引進有一定的區(qū)位優(yōu)勢、政策優(yōu)勢和平臺優(yōu)勢,在“一帶一路”的契機下,實施了“醫(yī)療衛(wèi)生三名工程”,制訂了一系列的有利于人才引進的措施,確保各項醫(yī)療人才引進政策“落地”。但是,深圳市人才引進制度也存在一定的弊端,應(yīng)從保障制度、發(fā)展制度、評估制度三方面進行優(yōu)化,廣納優(yōu)秀醫(yī)療人才,解決人才短缺的問題。