深圳市人事局關于印發(fā)《深圳市人才引進目錄編制發(fā)布辦法》的通知

　　深人發(fā)〔2006〕59號

　　為落實自主創(chuàng)新和人才強市戰(zhàn)略，保證《深圳市人才引進目錄》編制、發(fā)布工作科學化、程序化、法定化，根據(jù)《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定（試行）》（深府〔2005〕125號）、《中共深圳市委深圳市人民政府關于實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略建設國家創(chuàng)新型城市的決定》（深發(fā)〔2006〕1號）及其配套政策，依據(jù)國家、省、市人才調配政策，結合我市實際，我局制定了《深圳市人才引進目錄編制發(fā)布辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

　　深圳市人才引進目錄編制發(fā)布辦法

　　第一章總則

　　第一條為落實自主創(chuàng)新和人才強市戰(zhàn)略，保證《深圳市人才引進目錄》（以下簡稱《目錄》）編制、發(fā)布工作科學化、程序化、法定化，根據(jù)《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定（試行）》、《中共深圳市委深圳市人民政府關于實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略建設國家創(chuàng)新型城市的決定》及其配套政策，依據(jù)國家、省、市人才調配政策，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于市人事主管部門（以下簡稱人事部門）編制、修訂、發(fā)布《目錄》的工作。

　　第三條本辦法所稱人才引進，指已在市、區(qū)人事部門辦理人事立戶登記的用人單位，按照國家人事調配政策規(guī)定引進國內(nèi)在職人才和接收高校應屆畢業(yè)生的工作。

　　第四條編制和修訂《目錄》，應堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，側重人才的專業(yè)實績、創(chuàng)新能力、綜合素質和發(fā)展?jié)撡|。

　　編制和修訂《目錄》要圍繞引進有效人才，突出產(chǎn)業(yè)導向，突出深圳特色，按照國家、省、市人才調配政策和深圳人口管理政策，根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)和崗位類別，提出擬引進人才的基本條件。

　　第五條人事部門負責編制、修訂、發(fā)布《目錄》，并監(jiān)督和檢查區(qū)級人事主管部門及各用人單位落實《目錄》的情況。

　　第六條《目錄》由人事部門每年編制、修訂和發(fā)布。

　　第二章內(nèi)容及體例

　　第七條《目錄》內(nèi)容應包括：

　　（一）引進在職人才崗位目錄。主要明確產(chǎn)業(yè)和行業(yè)分類、崗位類別、人才引進條件等。

　　（二）接收高等院校應屆畢業(yè)生專業(yè)目錄。含學科、門類、專業(yè)共三級目錄。

　?。ㄈ┈F(xiàn)行人才引進政策、辦事程序等。為方便社會和用人單位參考，《目錄》應收錄相關政策及辦事程序，或明確提示上述內(nèi)容查詢地址。

　　第八條引進在職人才崗位目錄的產(chǎn)業(yè)和行業(yè)分類，應以深圳現(xiàn)行的重點產(chǎn)業(yè)目錄為依據(jù)，同時要兼顧社會事業(yè)、其它相關方面對引進人才的需求。

　　第九條引進在職人才崗位目錄采用表格式，根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)和行業(yè)、崗位類別，分別列出引進條件，就人才的學歷與知識結構、經(jīng)歷和業(yè)績提出要求。

　　接收高校應屆畢業(yè)生專業(yè)目錄格式，參照人事部門每年發(fā)布的接收畢業(yè)生政策文件。

　　第十條引進在職人才崗位目錄中，評價在職人才的標準應堅持評價黨政人才重在群眾認可，評價企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認可，評價專業(yè)技術人才重在社會和業(yè)內(nèi)認可。

　　第十一條引進在職人才崗位目錄對在職人才學歷、業(yè)績等條件的要求，應本著既重學歷、又不唯學歷，既重職稱、又不唯職稱的原則，根據(jù)不同崗位對人才需求的側重點列出素質要件。

　　第十二條引進在職人才崗位目錄，應區(qū)分不同層次人才，分別規(guī)定相應標準；同時，對引進國內(nèi)在職人才和海外留學回國人才一視同仁。

　　第十三條引進在職人才崗位目錄中，除對從業(yè)年限有特殊要求的崗位外，其它崗位可不對從業(yè)年限和資歷進行限制。

　　第十四條引進在職人才崗位目錄的崗位類別，應重點列舉各產(chǎn)業(yè)和行業(yè)中主要的或有共通性的崗位類別；所對應的專業(yè)背景要求，應依據(jù)國家高等教育主管部門公布的高校專業(yè)目錄的學科和門類。

　　第十五條引進在職人才崗位目錄應編列崗位代碼，接收高校應屆畢業(yè)生專業(yè)目錄應按照國家高等教育主管部門公布的專業(yè)代碼排列。

　　第三章編制、發(fā)布與修訂

　　第十六條《目錄》由人事部門通過廣泛調查研究，在充分征求用人單位、行業(yè)協(xié)會、政府其它主管部門、人才代表等各方面意見的基礎上，依據(jù)本市產(chǎn)業(yè)和社會事業(yè)發(fā)展對人才的需求及現(xiàn)行人才引進政策擬訂。

　　第十七條人事部門應組建專業(yè)機構，負責《目錄》的信息收集、文字擬定、補充修訂、意見咨詢等相關工作。

　　第十八條人事部門應建立《目錄》編制咨詢制度，成立由相關行業(yè)協(xié)會、政府有關主管部門、人才專家等各方面代表組成的《目錄》編制咨詢委員會，對《目錄》崗位類別的設立、人才標準的擬定、修訂等提供咨詢論證意見和建議。

　　第十九條人事部門應當根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)政策、人才引進政策、用人單位對人才的需求等客觀條件變化情況，對《目錄》及時進行調整、補充和修訂。

　　第二十條本市產(chǎn)業(yè)政策或人才引進政策發(fā)生重大變化的，人事部門應當自相關政策發(fā)布之日起6個月內(nèi)完成《目錄》的調整、補充、修訂和發(fā)布工作。

　　第二十一條《目錄》的補充、修訂及再發(fā)布，按照本辦法規(guī)定的《目錄》編制和發(fā)布的程序進行。

　　第四章附則

　　第二十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。