深圳人才引進(jìn)數(shù)據(jù),2022年，南山區(qū)數(shù)量創(chuàng)歷史新高、質(zhì)量持續(xù)提升！

　　2022年，

　　南山區(qū)加快落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，

　　引進(jìn)人才數(shù)量創(chuàng)歷史新高、質(zhì)量持續(xù)提升，

　　人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化深圳人才引進(jìn)數(shù)據(jù)，專業(yè)化，

　　年輕化人才的比例保持在較高水平，

　　為南山區(qū)創(chuàng)建實(shí)施“科技創(chuàng)新+總部經(jīng)濟(jì)”的

　　雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略提供了強(qiáng)有力的人才支持。

　　為及時(shí)掌握南山區(qū)人才流動(dòng)規(guī)律，

　　特別是人才的結(jié)構(gòu)、素質(zhì)，

　　進(jìn)一步做好人才工作，

　　為接下來(lái)貫徹落實(shí)

　　《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》

　　做好充分準(zhǔn)備,

　　區(qū)人資局對(duì)近三年來(lái)

　　南山區(qū)引進(jìn)人才的情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析

　　一起來(lái)看看吧~

　　問(wèn)：

　　“人才”從哪引進(jìn)來(lái)？

　　南山區(qū)的企業(yè)可以通過(guò)區(qū)人資局、市屬代理機(jī)構(gòu)引進(jìn)，部分直通車企業(yè)還能直接通過(guò)市人社局引進(jìn)。

　　答：

　　據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，近三年通過(guò)上述渠道引進(jìn)的畢業(yè)生已達(dá)人，在職人才人，總計(jì)人。

　　問(wèn)：

　　引進(jìn)人才的數(shù)量、增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)如何？

　　近三年區(qū)人資局引進(jìn)的人才總量在全市各區(qū)局中排名第一，實(shí)際引進(jìn)人才總體上呈“階梯式增長(zhǎng)”態(tài)勢(shì)。

　　答：

　　最近兩年，伴隨著政務(wù)改革的春風(fēng)、“強(qiáng)區(qū)放權(quán)”的落地，南山區(qū)實(shí)際引進(jìn)人才總體上呈“階梯式增長(zhǎng)”態(tài)勢(shì)。2022年區(qū)人資局引進(jìn)畢業(yè)生2514人，在職人才6573人；2022年開(kāi)始落實(shí)強(qiáng)區(qū)放權(quán)，當(dāng)年引進(jìn)畢業(yè)生人，是上年的7.5倍，在職人才7701人，是上年的1.2倍；2022年畢業(yè)生“秒批”政策出臺(tái)并于6月開(kāi)始實(shí)施，全年引進(jìn)畢業(yè)生人，較上年上升32%，在職人才人，較上年全年上升41%。近三年區(qū)人資局引進(jìn)的人才總量在全市各區(qū)局中排名第一，加上其它途徑為南山區(qū)引進(jìn)的人才，南山區(qū)共引進(jìn)人才人深圳人才引進(jìn)數(shù)據(jù),2022年，南山區(qū)數(shù)量創(chuàng)歷史新高、質(zhì)量持續(xù)提升！，占全市近三年總引進(jìn)人才的28%。

　　問(wèn)：

　　引進(jìn)人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)是否符合南山區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需求？

　　人才結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)明顯，人才素質(zhì)持續(xù)提升，年齡結(jié)構(gòu)仍處在“人才紅利”期，專業(yè)結(jié)構(gòu)符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需求。

　　答：

　　·人才素質(zhì)持續(xù)提升。以區(qū)人資局引進(jìn)的人才為例，在職人才當(dāng)中，2022年具有大專以上的人才占90.88%，本科以上占52.62%，研究生以上占3.31%。2022年有較大升幅，大專以上達(dá)到94.99%，本科以上占54.37%，研究生以上占4.21%。2022年保持著穩(wěn)步增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，具有大專以上的人才占到96.46%，其中本科以上占58.25%，研究生以上占5.16%。

　　·人才年齡結(jié)構(gòu)仍處在“人才紅利”期。從在職人才年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，2022年引進(jìn)的18-35歲人才占到總數(shù)82.21%，2022年引進(jìn)的18-35歲人才占到總數(shù)80.16%，2022年引進(jìn)的18-35歲人才占到總數(shù)76.29%，加上畢業(yè)生的數(shù)量，引進(jìn)的青年人占了絕大多數(shù)，可以判斷南山區(qū)目前絕對(duì)處于“人才紅利”期。

　　·人才專業(yè)結(jié)構(gòu)符合南山區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需求。當(dāng)前的南山，正大力實(shí)施“科技創(chuàng)新+總部經(jīng)濟(jì)”的雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，重點(diǎn)培育了“四大企業(yè)集群”：

　　一是500強(qiáng)企業(yè)集群。以騰訊、恒大2家世界500強(qiáng)企業(yè)為龍頭，以即將落地南山的招商銀行、萬(wàn)科等為支撐，培育一批世界500強(qiáng)后備力量，打造具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的500強(qiáng)企業(yè)集群。

　　二是“獨(dú)角獸”企業(yè)集群。主要瞄準(zhǔn)人工智能、航空航天、軍工科技、生命健康、新材料、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)，培育具有行業(yè)領(lǐng)先地位的“獨(dú)角獸”企業(yè)集群。

　　三是“瞪羚”企業(yè)集群。大力支持中小微企業(yè)加速發(fā)展，培育一批高成長(zhǎng)、高技術(shù)、高潛力的“瞪羚”企業(yè)集群。

　　四是上市企業(yè)集群。

　　從近三年引進(jìn)畢業(yè)生的情況統(tǒng)計(jì)，排名前十的專業(yè)是：

　　計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)、軟件工程、英語(yǔ)、金融、通信工程、國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、藝術(shù)設(shè)計(jì)、電子信息工程、自動(dòng)化。

　　引進(jìn)的在職人才排名前十的專業(yè)是：

　　計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)、英語(yǔ)、工商管理、電子信息工程、行政管理、國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷、藝術(shù)設(shè)計(jì)、電子商務(wù)。

　　引進(jìn)的人才專業(yè)結(jié)構(gòu)符合市場(chǎng)需求，與相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人才資源健康發(fā)展同步。

　　問(wèn)：

　　南山區(qū)將如何提升人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？

　　加快構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才體系，提高國(guó)內(nèi)外高質(zhì)量高校、科研院所引進(jìn)和培育力度，構(gòu)建完善人力資源配置體系，強(qiáng)化人力資源開(kāi)發(fā)和引進(jìn)力度，打造國(guó)際化的人才宜居宜業(yè)生態(tài)圈……

　　答：

　　近年來(lái)，南山區(qū)人才引進(jìn)數(shù)量連創(chuàng)新高，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也持續(xù)提升，引才工作呈現(xiàn)較好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，為確?！叭瞬偶t利”持續(xù)，積極構(gòu)筑創(chuàng)新型人才高地，為南山區(qū)率先建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化先行區(qū)，向創(chuàng)新引領(lǐng)型全球城市邁進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

　　如何才能繼續(xù)提升南山區(qū)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？

　　看看以下幾個(gè)方面就知道啦~

　?。ㄒ唬┥罨瘎?chuàng)新驅(qū)動(dòng)，加快構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才體系。

　　目前，人才工作已過(guò)了比拼投入資金、優(yōu)惠政策的階段，關(guān)鍵在于體制機(jī)制創(chuàng)新。南山區(qū)必須對(duì)標(biāo)國(guó)際先進(jìn)、瞄準(zhǔn)國(guó)內(nèi)最優(yōu)，聚天下英才而用之，把握人才發(fā)展規(guī)律深圳人才引進(jìn)數(shù)據(jù)，進(jìn)行大刀闊斧的人才政策改革，推動(dòng)引進(jìn)人才、培養(yǎng)、激勵(lì)等體制機(jī)制創(chuàng)新，提升人才政策的整體性和系統(tǒng)性，著力構(gòu)建起“更加積極、更加開(kāi)發(fā)、更加有效”的人才政策體系，使南山成為深圳市乃至粵港澳大灣區(qū)最具影響力、競(jìng)爭(zhēng)力、輻射力和吸引力的“人才強(qiáng)區(qū)”。

　?。ǘ┏浞职l(fā)揮市場(chǎng)作用，構(gòu)建完善人力資源配置體系。

　　加強(qiáng)規(guī)劃引導(dǎo)、政策扶持和環(huán)境營(yíng)造，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)聚集發(fā)展，積極構(gòu)建國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，培育發(fā)展一批行業(yè)龍頭及具備國(guó)際業(yè)務(wù)能力的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。探索建立國(guó)際化人力資源服務(wù)交流合作平臺(tái)，推動(dòng)我區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)國(guó)際化發(fā)展。提高人力資源配置的效率效能，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，增強(qiáng)人力資源對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的服務(wù)支撐作用。

　　（三）優(yōu)化服務(wù)措施，強(qiáng)化人力資源開(kāi)發(fā)和引進(jìn)力度。

　　結(jié)合“放管服”和“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”改革，進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)效，加強(qiáng)引才載體與平臺(tái)建設(shè)，依托市局推行的“秒批”工作方案，全面推動(dòng)人才引進(jìn)服務(wù)增速提效。通過(guò)參與國(guó)際人才交流會(huì)、人才高交會(huì)、名企名校行等一系列品牌活動(dòng)，激發(fā)青年人來(lái)南山區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情，擴(kuò)大南山影響力。同時(shí)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等手段，建立人才隊(duì)伍動(dòng)態(tài)變化預(yù)測(cè)預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)人才流動(dòng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和監(jiān)測(cè)預(yù)警。

　?。ㄋ模┘訌?qiáng)公共服務(wù)配套建設(shè)，打造國(guó)際化的人才宜居宜業(yè)生態(tài)圈。

　　建立多主體供給、多渠道保障、多層次廣覆蓋的人才安居保障體系。繼續(xù)加大對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生、基礎(chǔ)教育等方面的投入力度。鼓勵(lì)、引導(dǎo)和激發(fā)民間資本參與教育、衛(wèi)生、住房等公共社會(huì)事業(yè)建設(shè)。發(fā)揮人才公園、人才研修院陣地激勵(lì)作用，加強(qiáng)對(duì)人才的政治吸納和引領(lǐng)，形成對(duì)廣大人才的“磁吸效應(yīng)”，營(yíng)造眾人青睞的人才發(fā)展生態(tài)。

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