為建立健全柔性引才機(jī)制，加大人才引進(jìn)力度，我市出臺(tái)《包頭市柔性引進(jìn)人才服務(wù)辦法》，圍繞新型材料、現(xiàn)代能源、現(xiàn)代裝備制造業(yè)、農(nóng)畜食品產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，重點(diǎn)引進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)各重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺急需人才，為我市“四基地兩中心一高地一體系”建設(shè)提供有力人才支撐。本辦法所稱(chēng)柔性引進(jìn)人才是指，高層次人才在不改變市外（海外）的人事、檔案、戶(hù)籍、社保等關(guān)系的前提下，通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、掛職、兼職、技術(shù)咨詢(xún)、退休特聘等多種形式，每年到我市工作和服務(wù)累計(jì)時(shí)間不少于3個(gè)月；緊缺急需人才，可放寬到累計(jì)不少于2個(gè)月。我市支持用人單位設(shè)立“人才飛地”，柔性引進(jìn)急需緊缺人才。用人單位在市外設(shè)立的研發(fā)中心全職聘用的高層次人才以及在市外建立的研發(fā)基地、開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室、科技孵化器、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地全職聘用的海內(nèi)外高層次人才，視同在我市工作，可以申報(bào)我市各類(lèi)人才評(píng)選。作出重大貢獻(xiàn)的，可申報(bào)參評(píng)自治區(qū)草原英才工程。我市還將解決柔性引進(jìn)人才的資格互認(rèn)和職稱(chēng)評(píng)審等問(wèn)題。柔性引進(jìn)人才可依照有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定在我市參加職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試，外市取得的職稱(chēng)和執(zhí)業(yè)資格與我市同類(lèi)人員同等對(duì)待。柔性引進(jìn)的高層次人才，不受?chē)?guó)籍、戶(hù)籍、身份、繼續(xù)教育等限制，可以在引進(jìn)單位參加職稱(chēng)評(píng)審，符合條件的納入高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審范圍。