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宜都市2022年事業(yè)單位“緊缺急需”人才引進(jìn)公告(第二批)

(一)發(fā)布公告通過(guò)宜都市人民政府網(wǎng)(宜都黨建網(wǎng)(宜都人社專題(宜都教育專題(宜都衛(wèi)生健康專題(及“宜都發(fā)布”“掌上宜都”“宜都黨建”發(fā)布《宜都市2022年事業(yè)單位“緊缺急需”人才引進(jìn)公告(第二批)》。(二)組織報(bào)名1.報(bào)名時(shí)間公告發(fā)布日起至2022年8月19日。不在規(guī)定時(shí)間范

宜都市2022年事業(yè)單位“緊缺急需”人才引進(jìn)公告(第二批)

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  (一)發(fā)布公告

  通過(guò)宜都市人民政府網(wǎng)(宜都黨建網(wǎng)(宜都人社專題(宜都教育專題(宜都衛(wèi)生健康專題(及“宜都發(fā)布”“掌上宜都”“宜都黨建”發(fā)布《宜都市2022年事業(yè)單位“緊缺急需”人才引進(jìn)公告(第二批)》。

  (二)組織報(bào)名

  1.報(bào)名時(shí)間

  公告發(fā)布日起至2022年8月19日。不在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)的報(bào)名視為無(wú)效。

  2.報(bào)名方式

  本次“緊缺急需”人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名的方式,報(bào)名人員將“報(bào)名資料”所需內(nèi)容掃描打包后,以“崗位序號(hào)+姓名”命名發(fā)送到崗位對(duì)應(yīng)的指定報(bào)名郵箱(詳見(jiàn)附件2)。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

  3.報(bào)名資料

  (1)報(bào)名人員如實(shí)填寫《宜都市2022年事業(yè)單位“緊缺急需”人才引進(jìn)(第二批)報(bào)名表》(附件3,需本人承諾簽字)和《宜都市2022年事業(yè)單位“緊缺急需”人才引進(jìn)(第二批)報(bào)名信息登記表》(附件4);

 ?。?)報(bào)名人員還需提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及教育部中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢下載的學(xué)歷證書、學(xué)位證書認(rèn)證資料(《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》,并將有效期設(shè)置為6個(gè)月),職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格證書,免冠1寸彩色登記電子照片,任職、獎(jiǎng)勵(lì)及其他相關(guān)證書,發(fā)表的論文、作品等;

 ?。?)報(bào)名人員要對(duì)報(bào)名資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

  (三)資格審查

  宜都市人才引進(jìn)工作專班對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上初審和現(xiàn)場(chǎng)審查。資格初審合格人員名單、現(xiàn)場(chǎng)資格審查及面試公告將在“宜都市人民政府網(wǎng)”、“宜都黨建網(wǎng)”發(fā)布。資格審查工作貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程。

  (四)考試安排

  本次事業(yè)單位“緊缺急需”人才引進(jìn)以面試方式進(jìn)行,面試工作在落實(shí)防疫安全措施前提下,由中共宜都市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌組織開(kāi)展面試。面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線,達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不安排進(jìn)行體檢、考察。

  人才引進(jìn)崗位表(附件2)中“崗位編號(hào)”1—25號(hào)不設(shè)開(kāi)考比例,“崗位編號(hào)”26號(hào)按不低于1:3的比例開(kāi)考。達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的,相應(yīng)核減引進(jìn)人數(shù)或取消引進(jìn)崗位。

  (五)體檢考察

  根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1:1比例確定體檢對(duì)象,體檢合格者列為考察對(duì)象??疾觳缓细竦娜∠M(jìn)資格。體檢、考察工作參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  (六)公示聘用

  考察結(jié)束后,對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象在宜都市人民政府網(wǎng)、宜都黨建網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿,無(wú)問(wèn)題反映的或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,及時(shí)辦理聘用手續(xù);反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

  (七)人員遞補(bǔ)

  考生自愿放棄或體檢、考察不合格等原因,造成人才引進(jìn)崗位空缺時(shí),則從參加該崗位面試的人員中按面試成績(jī)從高分到低分排名依次遞補(bǔ)。

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