原標題：新時代背景下，各地區(qū)在高層次人才引進上有哪些區(qū)別？

　　新時代下的人才的戰(zhàn)略意義被提升到了前所未有的新高度，國內(nèi)很多地區(qū)也開始紛紛從之前人才數(shù)量搶奪戰(zhàn)中脫離出來，逐步結(jié)合自身發(fā)展需求有目的地引進人才，拿上海和深圳來說。

　　上海采用了“不拘一格降人才”的形式。繼2020年6月李佳琦落戶上海后，22歲的流量明星楊超越也作為特殊人才成為“新上海人”落戶臨港新片區(qū)。

　　從政府有關(guān)的決策初衷來看，將楊超越作為特殊人才落戶上海顯然具有諸多好處。

　　一是彰顯了臨港新片區(qū)不唯學(xué)歷、不唯職稱以及不拘一格降人才的開放姿態(tài)，展現(xiàn)上海海納百川的城市文化；

　　二是凸顯了臨港新城作為自由貿(mào)易區(qū)的獨特吸引力，通過這種特殊人才政策的先行先試，為人才的引入帶來一定的示范效應(yīng)、創(chuàng)造更強大的吸引力；

　　三是楊超越作為深受年輕人歡迎的“流量明星”，顯然符合“流量經(jīng)濟”這一個戰(zhàn)略導(dǎo)向，為上海大力發(fā)展的“五型”經(jīng)濟樹立了典型也發(fā)揮了榜樣作用。

　　兩位學(xué)歷平平的流量明星憑借著特殊人才的身份落戶到了上海，引發(fā)了關(guān)于人才標準的一個大討論。事實上上海對此的態(tài)度非常地鮮明，給予的判定標準也很先進--在新形勢下，只要是能夠創(chuàng)造社會價值以及為社會做出貢獻的都是人才。

　　上海深知要建設(shè)世界級的人才高地，需要引進各種層次、各種類型的人才，需要實施更加精準、更加開放以及更加便利的人才政策。

　　那相比于上海的引進策略，深圳這所城市的引才重點聚集于各類高精尖人才以及高層次人才，如今從深圳的發(fā)展階段來看，無論是加大基礎(chǔ)研究布局，還是產(chǎn)業(yè)發(fā)展邁向“無人區(qū)”，都對國際人才尤其是頂尖科研人才有了更高的需求。

　　加上十四五立下“雙區(qū)建設(shè)”目標，讓深圳更加感嘆引進以及培育一支高精尖的人才隊伍的必要性。

　　不同于上海，深圳采用的是“聚天下英才而用之”的人才戰(zhàn)略，從當前其所制定的各項政策可以看出，都是朝著與國際接軌的方向優(yōu)化。

　　包括設(shè)立“特聘崗位”制度，著力構(gòu)建“能力+業(yè)績”的人才評價體系，著力突出“以事?lián)袢?、人崗相適”，分領(lǐng)域分賽道評價遴選高精尖人才等，通過項目懸賞制吸引全球人才“揭榜掛帥”，支持校企聯(lián)合建立實驗室，靶向引進全球高精尖缺人才，大力促進國際人才交流合作等，這些都是國際上較為先進的做法。

　　不僅如此深圳還要求各區(qū)結(jié)合自身實際制定對應(yīng)的引才策略，當前福田以及龍華都已出臺相關(guān)的高層次人才認定引進政策，其中福田擴大了人才認定和獎勵支持的范圍，龍華則是聚焦于引進數(shù)字經(jīng)濟人才。

　　十四五期間各地區(qū)都在打出自己的“人才政策組合拳”，都希望引進最符合需求的高層次人才，人才需要看準時機把握機會，抓住深造和發(fā)展的機會！

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