原標(biāo)題：1980元/月！非深戶可以在深圳領(lǐng)失業(yè)金嗎？失業(yè)金與失業(yè)保險(xiǎn)金有什么區(qū)別？

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　　可以領(lǐng)取！領(lǐng)失業(yè)金不限戶籍，只要你滿足申領(lǐng)條件就可以。

　　申領(lǐng)條件

　　申領(lǐng)失業(yè)金需要同時(shí)滿足以下3個(gè)條件：

　　1、失業(yè)前，用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年，或不滿一年但本人有失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限。

　　2、非因本人意愿中斷就業(yè)。

　　3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

　　非因本人意愿中斷就業(yè)包括以下六種情形：

　　（上下滑動(dòng)查看全部條件）

　　一、下列情形之一終止勞動(dòng)合同的：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的。

　　(二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

　　(三)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　二、用人單位依照下列情形之一解除勞動(dòng)合同的：

　　(一)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者對(duì)用人單位提出的異議拒不改正的。

　　5、因以欺詐脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(二)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(三)有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

　　4、其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　三、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。

　　四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。

　　五、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

　　(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　六、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　申領(lǐng)方法

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　　01

　　領(lǐng)取條件不同

　　領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金要求失業(yè)保險(xiǎn)繳滿一年，且非本人意愿中斷就業(yè)。

　　而領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金不要求是非本人意愿中斷就業(yè)，主動(dòng)辭職也能領(lǐng)，并且失業(yè)保險(xiǎn)金未繳滿一年也能領(lǐng)取，不過繳滿一年領(lǐng)取的補(bǔ)助金通常會(huì)更多。

　　02

　　領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)不同

　　失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期間和領(lǐng)取額度和繳費(fèi)期限有關(guān)，繳費(fèi)期限越長(zhǎng)領(lǐng)取時(shí)間越長(zhǎng)，領(lǐng)取額度越高。

　　失業(yè)補(bǔ)助金規(guī)定最長(zhǎng)只能領(lǐng)6個(gè)月，領(lǐng)取額度要比失業(yè)保險(xiǎn)金低。

　　03

　　享受的待遇不同

　　領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，失業(yè)人員還能享受職工醫(yī)保的待遇、生育補(bǔ)助費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、一次性撫恤金、失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及一次性待遇、取暖補(bǔ)貼等。而領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金期間不享受這些待遇。

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　　失業(yè)保險(xiǎn)金和失業(yè)補(bǔ)助金是不能同時(shí)領(lǐng)取的。

　　但是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間屆滿且仍未就業(yè)的話，就可以再申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)人社部發(fā)布的《通知》失業(yè)補(bǔ)助金的受理期限截止到2021年12月31日，最長(zhǎng)只能領(lǐng)6個(gè)月。

　　截止到去年底，失業(yè)補(bǔ)助金已截止受理。但仍可以領(lǐng)取失業(yè)金哦，兩者不是一回事！

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