很多人可能不理解，為什么明明可以通過靈活就業(yè)人員參保，但是還是有很多人在企業(yè)掛靠社保繳費呢？實際上，這兩種參保方式確實有很大的不同，主要體現(xiàn)在這四個方面：

　　實際上，靈活就業(yè)人員只可以參加職工基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，這些規(guī)定實際上是《社會保險法》明確的。但是按照《勞動法》、《社會保險法》的規(guī)定，職工必須參加社會保險。職工參加的社會保險則包含了職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險。

　　職工參保的種類更多，保障也意味著更全。特別是當(dāng)職工失業(yè)以后，還可以按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取的失業(yè)金待遇，保障性會更強(qiáng)。

　　雖然說，生育保險已經(jīng)并入了職工基本醫(yī)療保險，但很多地方的靈活就業(yè)人員保險并不包含生育待遇（繳費比例會更低一些），生育待遇只是針對企業(yè)職工開放的。

　　繳費形成的不同，意味著繳費比例也不一樣。像多出的生育保險、失業(yè)保險、工傷保險，都能夠提高參保的繳費負(fù)擔(dān)。如果是掛靠社保都是需要自己承擔(dān)這些社會保險費的。

　　除此以外，靈活就業(yè)人員參保確實享受到國家的照顧。多數(shù)地方的靈活就業(yè)人員繳費比例都是養(yǎng)老保險20%，但實際上企業(yè)職工參保是個人承擔(dān)8%，單位承擔(dān)16%，合計24%。在現(xiàn)在全國普遍在3000元以上的繳費基數(shù)情況下，每月可以省去一兩百元呢。

　　另外，還有一些地方的醫(yī)療保險，設(shè)立了專門針對靈活就業(yè)人員的低繳費保險。像南京市靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險直接統(tǒng)一按照每月380元繳費，非常省錢。杭州市靈活就業(yè)人員醫(yī)保則沒有個人承擔(dān)的2%，相應(yīng)的個人賬戶待遇也會更低。

　　這一點可能是很多人想不到的，女性靈活就業(yè)人員退休年齡是55周歲。而企業(yè)女職工則是管理人員55周歲，普通職工50周歲。

　　自己繳納靈活就業(yè)人員保險，女性要晚退休5年，可能也是很多女性不愿意參加靈活就業(yè)的原因。但是，未來隨著延遲退休的推動，是否有照顧性政策真的還不好說。

　　實際上希望大家要了解，掛靠社保涉嫌違法行為。因為大多數(shù)掛靠社保的情況，都是雙方?jīng)]有事實勞動關(guān)系，而一方給另一方虛構(gòu)勞動關(guān)系繳費。

　　這實際上屬于欺詐、偽造證明材料的手段，本身是屬于無效性的。如果涉及了騙取有關(guān)待遇，這就是屬于違法行為。

　　2020年6月，北京市醫(yī)保局查處了兩起騙保案件。后來掛靠關(guān)系的公司因為36名孕產(chǎn)婦騙取98萬元社保基金（生育津貼），主犯被判處有期徒刑三年半。

　　有些情況下也確實很無奈，過去像北京、上海、深圳等一些地區(qū)并不允許外地戶籍人員參加靈活就業(yè)保險。不過今年上海、深圳等地區(qū)已經(jīng)陸續(xù)取消了限制。今年，我們將全面放開有關(guān)靈活就業(yè)參保的戶籍限制。未來隨著我國實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，相信相應(yīng)的參保會越來越簡單，參保政策也會實現(xiàn)統(tǒng)一的。