根據(jù)國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局2021年7月22日發(fā)文，2020年全省全口徑從業(yè)人員月平均工資為7647元。其中，第一類片區(qū)（廣州市、深圳市、省直）全口徑從業(yè)人員月平均工資為8919元；第二類片區(qū)（珠海市、佛山市、惠州市、東莞市、中山市、江門市）為6597元；第三類片區(qū)（汕頭市、肇慶市）為6122元；第四類片區(qū)（韶關(guān)市、河源市、梅州市、汕尾市、陽江市、湛江市、茂名市、清遠市、潮州市、揭陽市、云浮市）為6334元。
調(diào)整后的繳費基數(shù)上下限執(zhí)行時間：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險為2021年7月1日至2022年6月30日；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險為2021年1月1日至2021年12月31日；根據(jù)粵人社規(guī)〔2020〕55號文件規(guī)定的特定人員單項工傷保險為2021年7月1日至2022年6月30日。
其中深圳市從業(yè)人員月平均工資為元，廣州市月平均工資為元，珠海市月平均工資為8940元，各市的月平均工資明細請看下表：
根據(jù)規(guī)定，深圳市的最低工資是2200元。如下表的測算表顯示，如果一位員工的工資為2200元，社保個人繳費部分是205.84元，單位繳費部分是404.56元，合共是610.40元；即從2021年7月至2022年的6月，深圳市的社保（個人繳費+單位繳費）最低繳費約為610.40元。
前天，我們公眾號推了一篇《最新！廣州社保最低繳1621元，人均月薪1.12萬，你又雙叒拖后腿了嗎？》，指出廣州社保的最低繳費是1621元。
反觀深圳市，雖然調(diào)整之后社保繳費基數(shù)略微上升，但最低繳費基數(shù)僅為610.4元，僅是廣州市最低繳費基數(shù)的37%，優(yōu)勢非常明顯。
如上表《2021年7月至2022年6月深圳社保繳費基數(shù)一覽表》所示，深圳市社保的最低繳費是610.40元，最高繳費是5334.91元。我們分別從2200元、5000元、8000元、1萬元、2萬元五檔月薪，測算了單位社保占工資總額（工資總付出成本）的百分比，明細如下：
如上表所示，如果以深圳市最低工資2200元月薪去招聘一名員工，公司負擔(dān)的社保約404.56元，公司總付出的人工成本為2604.56元，社保占工資總額的15.53%。如果以2萬元月薪去招聘一名員工，公司負擔(dān)的社保約2989.12元，公司總付出的人工成本為.12元，社保占工資總額的13%。
在深圳市，社保占人工成本的比例是13%至15%，明顯低于廣州的17%至35%。
深圳作為一線城市，為什么深圳的社保??比其他地區(qū)的社保費用都便宜？根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，深圳的社保在600元左右，而大部分城市的社保費最低繳費都要上千，有的甚至是深圳的2倍多，例如廣州市。
其實，深圳是個比較特殊的城市，深圳這個城市相對年輕化，年老的人比例較少，幾乎沒有養(yǎng)老成本，所以養(yǎng)老基金這塊沒有其他城市緊張，大家都知道，社保五險繳費中，養(yǎng)老保險繳費比例最高，深圳養(yǎng)老保險繳費比其他城市都低，那么，社保費自然也就低了。
根據(jù)《深圳市第七次人口普查公報》，深圳常住人口平均年齡僅有32.5歲，是全國人口最年輕的城市。
從80年代的改革開放至今，深圳用了40年時間，從一個破舊的小漁村，變?yōu)橐粋€2.69萬億GDP的超級現(xiàn)代化城市，發(fā)展出如騰訊、華為、大疆、大族激光、比亞迪等知名企業(yè)。如今，深圳市現(xiàn)有360多家上市公司，上萬家國家高新技術(shù)企業(yè)，是中國內(nèi)地擁有PCT專利最多的創(chuàng)新智慧型城市。
不少老板就想問2個問題：
1.如果員工堅持不買社保，可以讓他簽一份自愿放棄，公司就可以免責(zé)嗎？
2.公司可以要求員工自愿放棄社保，然后以其他形式進行經(jīng)濟補償嗎？
關(guān)于上述問題，中國人力資源和社會保障部的官方，給予了斬釘截鐵的回復(fù)：“員工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)！
有些員工，為了每月能到手盡可能多的錢，不惜放棄未來，飲鴆止渴，堅決不愿意繳納社保的個人部分。
有些企業(yè)，為了降低人力成本動了歪腦筋，強迫員工簽署《自愿放棄聲明》，然后隨便加點補貼敷衍了事。
無論是員工還是企業(yè)，以上這些想法都是要付出代價的。
根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。
因此，用人單位和職工參加社會保險并按時足額繳納社保費用，既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
是的，哪怕員工同意放棄繳納，用人單位還必須繳納社保。
而且，員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協(xié)議等，是違反法律規(guī)定的，均屬無效文件。
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位雷打不動的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。
繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。
2天前，國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局公布上一年度的在崗職工月平均工資，深圳市的平均月薪為元。平均工資的調(diào)整，必然導(dǎo)致社保繳費基數(shù)的改變，調(diào)整后，從2021年7月至2022年的6月，深圳市的社保最低繳費約為610.40元/月。
同時，我們還測算了社保基數(shù)調(diào)整后，從2200元月薪至2萬元月薪，單位社保的占比，發(fā)現(xiàn)對比廣東省的另一個主要城市廣州，深圳的社保有明顯優(yōu)勢，在深圳市，社保占人工成本的比例是13%至15%，明顯低于廣州的17%至35%。
所以，這也是更多科技創(chuàng)新型企業(yè)，更愿意在深圳創(chuàng)業(yè)的原因，畢竟接近20%的社保支出差距，可以用于補貼員工的工資和福利，以招攬更優(yōu)秀的人才。
