隨著全國繼續(xù)推進“高質(zhì)量發(fā)展”，各城在“引才大戰(zhàn)”中愈發(fā)內(nèi)卷。

　　近兩日，重慶渝中區(qū)、無錫梁溪區(qū)都發(fā)布了最新人才政策，對于獲當?shù)卣J定的高級別人才，最高給予1000萬購房補貼支持，刷新了我國人才房補最高紀錄。

　　低調(diào)城市無錫千萬引才

　　5月11日，無錫梁溪區(qū)發(fā)布了《梁溪區(qū)人才購房實施辦法(試行)》，其中提到將對在梁溪區(qū)自費購買新建商品房的人才予以補貼支持，最高補貼1000萬元。

　　新政中具體規(guī)定，補貼對象為按照無錫市“太湖人才計劃”分類認定實施辦法確定的A、B、C、D等4個類別人才，需要全職在梁溪區(qū)工作，且在無錫5年內(nèi)無住房登記信息和房屋交易記錄信息。符合條件的人才自費購買梁溪區(qū)內(nèi)首套自住商品房，可按標準申請購房補貼，申請額度不超過所購住房總價。生育二孩及以上家庭可放寬至二套房，并給予購房總額3%的支持。

　　補貼標準為：A1類人才1000萬元，A2類人才500萬元，A3類人才300萬元；B1類人才150萬元，B2類人才100萬元，B3類人才60萬元；C1類人才50萬元，C2類人才40萬元；D類人才中符合“錫引”工程相關(guān)政策的按其規(guī)定補貼。

　　對于人才的資格認定，將由無錫市梁溪區(qū)人力資源和社會保障局進行審核，梁溪區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局對申請對象購房資格進行備案，并將審批結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)平臺公示5個工作日，公示無異議的，該區(qū)財政局收到申請后，會將資金下?lián)?，發(fā)放到人才本人的賬戶上。

　　無錫作為江蘇省內(nèi)一個較為低調(diào)的二線城市，憑何大手筆加入“引才大戰(zhàn)”？數(shù)據(jù)顯示，無錫市的2021年人均GDP僅次于兩個資源性城市克拉瑪依和鄂爾多斯，超越北京、上海、深圳、杭州。

　　七普數(shù)據(jù)帶來了各城市人口數(shù)量變化，讓人均GDP排名大洗牌，而無錫以746萬人口，創(chuàng)造了全國排名第14的總GDP量，以18.77萬元的人均GDP，成為全國大中城市（GDP超5000億元）人均GDP榜首。

　　重慶力壓深圳、杭州

　　不僅是無錫梁溪區(qū)，5月10日，重慶渝中區(qū)也在“引才大戰(zhàn)”中下了一劑猛藥。渝中區(qū)發(fā)布消息稱，為營造“近悅遠來”人才發(fā)展環(huán)境，渝中區(qū)制定《“渝中人才”黃金十二條》等系列人才政策，最高購房補貼也達到1000萬元。

　　該政策具體指出，渝中區(qū)支持團隊引進，將以科研經(jīng)費等多種方式給予最高3000萬元的落地政策組合獎。對符合條件的高層次人才發(fā)放購房補助、減免購房契稅或者給予住房補貼。對于在渝中區(qū)購買首套住房的高層次人才，可享受最高100%契稅補貼，對于有突出貢獻的一、二類高層次人才，可享受最高1000萬元購房補助。

　　重慶2021年的GDP突破了2.8萬億，作為我國西部重要城市和最大的直轄市，實力不容小覷，重慶把戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)列為主攻方向，2021年上述兩項產(chǎn)業(yè)的增加值占工業(yè)比重分別達到28.9%、19.1%。

　　截至目前，無錫梁溪區(qū)和重慶渝中區(qū)給予人才的購房補貼最高額，已經(jīng)超過了此前在“引才大戰(zhàn)”中風頭最盛的杭州和深圳。

　　根據(jù)杭州2021年版的“金梧桐”人才安居政策，杭州給予A類頂尖人才“一人一議”、最高800萬元購房補貼，B、C、D類人才分別給予200萬元、150萬元、100萬元購房補貼。

　　而深圳早在2017年就印發(fā)了“高層次人才獎勵補貼有關(guān)事項的通知”，其中規(guī)定：杰出人才獎勵補貼標準為600萬元；國家級領(lǐng)軍人才和A類人才獎勵補貼標準為300萬元；地方級領(lǐng)軍人才和B類人才獎勵補貼標準為200萬元；后備級人才和C類人才，獎勵補貼標準為160萬元。

　　2022年4月，深圳印發(fā)《關(guān)于進一步完善深圳市高層次人才獎勵補貼發(fā)放辦法的通知》，其中各項獎勵金額標準無變化，即最高補貼仍然是600萬元。

　　今年4月，廣州黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)也發(fā)布了《廣州市黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)促進元宇宙創(chuàng)新發(fā)展辦法》，其中稱將分類對人才給予最高500萬元、300萬元、200萬元購房補貼，這是廣州目前針對人才購房的最高補貼額度。

　　近年來，高科技人才、文化創(chuàng)新人才、金融人才成為各大城市主要爭奪對象。根據(jù)克而瑞監(jiān)測數(shù)據(jù)，2014年“引才大戰(zhàn)”已現(xiàn)端倪，2019年迎來首次高峰，核心城市紛紛下場，2020年則進入白熱化階段，近兩年來，仍有超百座城市發(fā)布或更新人才政策。