馮磊先生前程無憂海外招聘總監(jiān)
郭蓓女士啟德教育集團留學事業(yè)部副總裁
賈鴻巖女士啟德教育集團北京分公司副總經(jīng)理兼北區(qū)運營總監(jiān)
2018年5月，有著波士頓大學工商管理學士、布朗大學公共事務碩士光鮮履歷的Alex，從美國學成歸國后，經(jīng)過了幾十次的求職磨礪，最終順利入職中信建投證券，成為投資銀行部Associate。
得益于清晰的職業(yè)規(guī)劃以及豐富的實習經(jīng)驗，在新加坡私立大學讀市場營銷和廣告本科雙學位的Owen，2018年回國后即進入港中文深圳校區(qū)的招生辦工作。
獲得澳洲阿德萊德大學會計專業(yè)碩士學位的北京男孩Ryan，2016年初拿到澳洲的永久居民簽證，在澳大利亞找工作并不順利，決定回國就業(yè)，現(xiàn)已進入內(nèi)資排名前兩名的會計師事務所。
與Ryan一樣，悉尼大學商業(yè)分析研究生S女士選擇回國，先去匯豐銀行工作了一段時間，因為不喜歡這份工作，她跳槽至四大之一的德勤會計師事務所。
而畢業(yè)于新南威爾士大學金融與會計專業(yè)的William，則遺傳了客家人的生意頭腦，回國后創(chuàng)辦了深圳開心餐飲集團，現(xiàn)已在深圳開了20多家分店。
1872年，“中國留學之父”容閎促成清政府派出包括唐紹儀，詹天佑在內(nèi)的第一批留美幼童赴美留學，希望能夠“拔十得五”，從中培養(yǎng)出對國家有用的人才，這是中國第一次向國外派出官方的留學生，也開啟了中國近現(xiàn)代留學史。
此后中國社會的發(fā)展變革中，留學生們的身影始終活躍在政治、經(jīng)濟、文化的各個領域，與國家和民族的命運休戚相關、緊密聯(lián)結(jié)。
1949年，新中國正式宣告成立，新中國70年的奮進富強之路，離不開留學事業(yè)的有力支撐。從軍事國防、科學技術(shù)，到教育、經(jīng)濟以及文化等各個領域，從站起來，到富起來、強起來，留學生們都做出了不可磨滅的貢獻。
如今，中國已經(jīng)成為世界第一大留學生源國，2018年，我國出國留學人員總數(shù)達到了66.21萬人，而同期留學歸國人數(shù)則以近24%的年均增長率逐年提升，由2007年的4萬人次增長到2018年的51.9萬人次，形成蔚為壯觀的。
這些留學歸國人員，被時代賦予了“海歸”的標簽，他們付出了什么？收獲了什么？他們在求職就業(yè)中面臨何種優(yōu)勢與困境？
為了摸清之下的就業(yè)規(guī)律，2019年10月19日，前程無憂、應屆生求職網(wǎng)、啟德教育，再次聯(lián)合發(fā)布《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，以海歸的概況、求職行為、就業(yè)行為作為分析的基礎，結(jié)合雇主的招聘行為與用人行為，共同展開針對海歸就業(yè)力的深度研究。
這也是啟德教育第7次發(fā)布海歸就業(yè)力調(diào)查報告，通過結(jié)合就業(yè)市場最新的供需信息，為廣大有求職需求的海歸群體提供就業(yè)參考，并為有意赴海外留學或者正在海外留學的學生群體提供國內(nèi)就業(yè)的動態(tài)趨勢。
01
情感因素與經(jīng)濟發(fā)展是歸國主因
英美澳留學生位居海歸主流
《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，84.8%的海歸表示“家人、朋友都在國內(nèi)”是其回國就業(yè)的主導因素。其他影響海歸回國就業(yè)的主導因素包括“國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展勢頭好，政治穩(wěn)定”（51.3%）、“人脈關系網(wǎng)在國內(nèi)”（37.0%）、“所學專業(yè)國內(nèi)就業(yè)前景好、就業(yè)機會多”（34.6%）。
值得注意的是，與《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)研數(shù)據(jù)相比，因為“國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展勢頭好”和“國外就業(yè)/移民政策收緊”，選擇回國就業(yè)的占比有所提升，分別提高了1.1%與2.3%。
海外政策“推力”與國內(nèi)經(jīng)濟“拉力”共同影響了留學生的回國決策。
教育部留學服務中心數(shù)據(jù)顯示，海歸學歷分布中碩士研究生占81.1%，其次為博士研究生學歷，占比為12.5%，再次為本科及專科學歷，占比為6.4%，高學歷留學生已經(jīng)占據(jù)了海歸主流。學科分布中理工科與商科海歸學生居多，理學海歸占比28.3%，其次是管理學，占比19.5%；再次為經(jīng)濟學，占比16.1%；工學和文學占比分別為15.9%、9.9%。留學回國人員人數(shù)排名前5位的國家或地區(qū)是英國（34.1%）、美國(23.9%)、澳大利亞(8.3%)、中國香港(4.6%)、韓國(4.0%)。
前程無憂、應屆生求職網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，雇主青睞的海歸學歷，研究生以上學歷占比52.2%，其中博士研究生1.8%，碩士研究生50.4%；本科占比31.6%。
雇主青睞的海歸雇員留學國家或地區(qū)，排名前10位分別是英國、美國、澳大利亞、中國香港、法國、日本、韓國、德國、加拿大、新加坡。其中，英國占比最高，達到了44.86%；其次是美國（17.62%）、澳大利亞（17.29%）；中國香港占比相對較高，為3.47%。
02
新一線城市吸納海歸能力逼近一線城市
高科技行業(yè)薪酬最具競爭力
前程無憂、應屆生求職網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2018年至今，在12個月以上的海外留學經(jīng)歷的求職者中，超過75%的人只向一線城市的工作機會投遞簡歷，更多合適工作機會和“落戶政策”是年輕的海外留學生在一線城市求職的最大動機。
《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線城市北上廣深海歸就業(yè)人才占全國海歸總量的39.57%，其中外地海歸人才與本地海歸人才的比值是1.84比1；而新一線城市海歸就業(yè)人才占全國總量的30.87%，其中外地海歸人才與本地海歸人才的比值是1.53比1。
一線城市的就業(yè)海歸中，年薪在10-12萬之間超過1/5，年薪在12-15萬之間接近1/5；新一線城市就業(yè)海歸中，年薪在8-10萬之間接近1/3，年薪在10-12萬之間超過1/5。
無論在吸納海歸的體量還是薪酬水平方面，新一線城市都在逼近一線城市。
前程無憂、應屆生求職網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2019年有海外留學生招聘計劃的雇主中來自金融行業(yè)（14.1%）和信息技術(shù)服務行業(yè)的最多，對海外留學生的崗位要求是“技術(shù)研發(fā)類”（53.1%）、“市場類”（37.7%）、“工程等專業(yè)技能”（36.3%）、“銷售類”（19.7%）。
《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)行業(yè)前五名分別是金融業(yè)（15.20%）、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)（13.08%）、制造業(yè)（11.30%）、教育（9.70%）、文化、體育和娛樂業(yè)（7.12%）。
針對畢業(yè)1-3年的海歸薪酬調(diào)研結(jié)果顯示，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)年薪收入15萬以上占比60%，而同等薪酬的海歸群體在金融業(yè)與制造業(yè)的占比分別為35.3%與33.3%。
03
多數(shù)海歸5年內(nèi)“回本”留學費用
帶薪休假可有效提升工作滿意度
前程無憂、應屆生求職網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，40.8%的雇主會向海外留學生提供在8,000元/月到12,000元/月之間不等的起薪，28.5%的雇主企業(yè)提供6,000-8,000元/月的起薪；26.3%的雇主表示海歸的薪酬會略高于國內(nèi)畢業(yè)生。
啟德教育調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2017年41.4%的海歸年起薪小于8萬元，2019年40.2%的海歸起薪已達到10-20萬元區(qū)間，同時，74%的參訪學生認為留學成本可在5年之內(nèi)收回。
《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)1-3年（含1年以下），海歸群體收入整體集中在8-15萬（62.5%）；畢業(yè)工作3-5年，年薪15-20萬元的人數(shù)占比明顯提升，達到了23.53%；畢業(yè)工作年限達到5年，接近30%的人進入年薪20萬元以上。
就業(yè)3-5年的理工科專業(yè)海歸年薪在15-20萬元占比41.67%，而商科同樣薪酬人群占比僅為19.64%；就業(yè)年限5年以上的理工科海歸年薪20萬元以上占比38.46%，商科同薪酬人群占比為24.53%；理工科海歸薪資普遍高于商科。
前程無憂、應屆生求職網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，超8成雇主關注院校專業(yè)與崗位的匹配度。
啟德教育調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸工作與專業(yè)匹配度的分布情況是：“非常匹配”（20.7%）、“有些匹配”（34.0%）、“一般”（25.4%），“不太匹配”（9.9%）、“完全不匹配”（10.0%）。
“非常匹配”的海歸年薪在15萬以上占比40.91%，而“有些匹配”、“一般”、“不太匹配”、“完全不匹配”年薪15萬以上的比例分別為28.97%，22.22%，16.67%，18.60%。
工作與專業(yè)匹配度越高，海歸的薪酬也越高。
《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸選擇入職國有企業(yè)的僅占13.4%，超過七成選擇就職私企以及外企，選擇事業(yè)單位、中央/地方政府的比例不到10%。
海歸在國企的工作適應難度為11.9%，高于私企/民營（7.1%）和外企/合資企業(yè)（3.2%）。
93.2%的海歸認為彈性工作制重要，工作滿意度較高的海歸占比68.4%，“更多的帶薪休假時間”（64.8%）、“更多職業(yè)發(fā)展”（62.4%）、“彈性工作制”（59.9%）、“住房/生活補貼”（39.7%）是海歸認為除調(diào)整薪資外提升工作滿意度的方式。
04
缺乏工作經(jīng)驗是海歸求職最大挑戰(zhàn)
早規(guī)劃夯實就業(yè)競爭力
前程無憂、應屆生求職網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，雇主認為“對薪資待遇要求過高”（86.2%）、“不適應國內(nèi)的工作環(huán)境”（75.3%）、“沒有任何工作經(jīng)驗”（57.5%）、“專業(yè)能力不足”（48.7%）是海歸就業(yè)的主要阻力。
前程無憂、應屆生求職網(wǎng)的另一組數(shù)據(jù)顯示，在“外語能力”（83.8%）、“獨立思考能力”（41.7%）、“問題解決能力”（36.0%）和“創(chuàng)意”（28.9%）方面，雇主對海歸的評價高于國內(nèi)畢業(yè)生。
但是“溝通能力”（28.1%）、“自我管理能力”（13.2%）、”協(xié)作能力”（14.9%）方面均低于國內(nèi)畢業(yè)生，尤其是“穩(wěn)定性”（2.6%）、“忍耐力”（3.5%）和“執(zhí)行力”（3.5%），遠遠不及雇主對國內(nèi)畢業(yè)生的能力評價（34.2%、44.3%、36%）。
《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，9成以上（92.5%）的海歸表示在求職過程中遇到了問題。
“沒有相關工作經(jīng)驗”（58.7%）是海歸回國求職過程中遇到的主要問題，其次是“海內(nèi)外求職者眾多、競爭壓力大”（40.4%）。
在海歸認為的最重要的求職服務中，排名第一的是“自我認知與職業(yè)規(guī)劃”，占比73.5%，可見職業(yè)規(guī)劃是目前海歸群體尋求求職服務的第一訴求。
如何幫助海歸留學生進行自我認知與職業(yè)規(guī)劃？
從成長為國際化人才所需要培養(yǎng)的能力入手，啟德國際人才能力測評3.0通過對學生進行性格、專業(yè)傾向、職業(yè)傾向、國際人才能力四個維度的評估，解決學生在留學專業(yè)和職業(yè)選擇、個人能力評估和提升，及境外適應中產(chǎn)生的一系列問題，能幫助學生全面提升就業(yè)競爭力、領導力、思考辨析力、跨文化適應力、自我管理能力這五大國際人才能力。
目前測評報告分為大學生、中學生版，配套的服務內(nèi)容包括低齡學生選課指導、高中生選專業(yè)指導、大學生專業(yè)選擇/職業(yè)/能力提升建議等，啟德國際人才能力測評上線以來，已幫助近萬名啟德學生量身定制了留學規(guī)劃。
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