疫情下的海歸回流大潮，千萬(wàn)量級(jí)的國(guó)內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)卷到飛起，甚至有留學(xué)生吐槽：交了一麻袋的學(xué)費(fèi)，工資只能買一個(gè)麻袋？
留學(xué)生回國(guó)求職到底香不香？我們可以通過(guò)獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出的《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力洞察報(bào)告》尋找答案！
總體樂觀
報(bào)告選取了2018年1月至2022年5月的人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)數(shù)據(jù)，囊括了疫情前、疫情時(shí)、后疫情時(shí)代三個(gè)典型時(shí)期。
總體來(lái)看，應(yīng)屆留學(xué)生的人才競(jìng)爭(zhēng)力比國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生更高，這讓海歸們稍稍松口氣。
當(dāng)然，該報(bào)告顯示，不同學(xué)歷背景的受歡迎程度不同，國(guó)內(nèi)外應(yīng)屆生的競(jìng)爭(zhēng)力放在一起PK，大致有一個(gè)鄙視鏈：
海外QS100留學(xué)生>海外非QS100留學(xué)生≈國(guó)內(nèi)985、211應(yīng)屆生>國(guó)內(nèi)非985、211應(yīng)屆生
可以看出，不論處于什么時(shí)期，QS100院校的應(yīng)屆畢業(yè)生都處于領(lǐng)先地位。
留學(xué)經(jīng)歷是加分項(xiàng)
企業(yè)的投遞回復(fù)率間接表達(dá)了企業(yè)的態(tài)度，相比于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆留學(xué)生的回復(fù)率更高，不管畢業(yè)院校是不是QS前百?gòu)?qiáng)，這意味著企業(yè)對(duì)于留學(xué)生的好感度更高。
高達(dá)80.85%的HR認(rèn)為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會(huì)成為候選人的加分項(xiàng)。
盡管質(zhì)疑留學(xué)生含金量的聲音不斷，但是64.44%的HR認(rèn)為QS100的留學(xué)生和985、211的畢業(yè)生同樣具有競(jìng)爭(zhēng)力；更有19.45%的HR認(rèn)為QS100的留學(xué)生更有競(jìng)爭(zhēng)力。
留學(xué)生有何優(yōu)勢(shì)？“相關(guān)崗位對(duì)外語(yǔ)能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“留學(xué)生更有國(guó)際視野，見多識(shí)廣”，占據(jù)的比例分別為75.81%、66.05%、52.56%。
留學(xué)生優(yōu)勢(shì)職位
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%。
留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬(wàn)元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬(wàn)元。留學(xué)生優(yōu)先職位薪資高出整體水平，體現(xiàn)了用人單位對(duì)留學(xué)生價(jià)值的肯定。
最偏愛留學(xué)生的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，留學(xué)生優(yōu)先職位占比為26.85%；文教傳媒、服務(wù)外包位居第二、第三，占比分別為19.77%、11.43%。
而對(duì)留學(xué)生出手最闊綽的行業(yè)當(dāng)數(shù)制藥醫(yī)療，平均薪資為30.03萬(wàn)元；電子通信、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)緊隨其后，分別為28.53萬(wàn)元、27.65萬(wàn)元。
提示
雖然國(guó)內(nèi)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但面向海歸的崗位結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，薪酬水平也頗有吸引力，海歸群體回流意愿持續(xù)走高……
超9成留學(xué)生的就業(yè)選擇
該報(bào)告調(diào)研了2019~2023年畢業(yè)的留學(xué)生，就業(yè)選擇情況是：
38.76%的往屆留學(xué)生已回國(guó)工作
16.85%的在讀留學(xué)生將來(lái)準(zhǔn)備回國(guó)工作
14.61%的應(yīng)屆生已在國(guó)內(nèi)工作
12.93%的應(yīng)屆生準(zhǔn)備回國(guó)工作
12.92%已在海外工作的留學(xué)生后續(xù)準(zhǔn)備回國(guó)工作
準(zhǔn)備長(zhǎng)期留在國(guó)外的留學(xué)生占3.93%
從該報(bào)告目前數(shù)據(jù)來(lái)看，已回國(guó)和打算回國(guó)的留學(xué)生占比總共為96.07%。
當(dāng)然，不可避免的隨著回國(guó)求職的海歸人數(shù)增多，留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)仍在，但不再稀缺。
誠(chéng)如一位國(guó)內(nèi)用人單位HR所說(shuō)：
“與國(guó)內(nèi)一流大學(xué)畢業(yè)生相比，海外留學(xué)生不一定有絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但對(duì)于有出海需求的企業(yè)，海外畢業(yè)、有工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)勢(shì)會(huì)突出些。”
無(wú)論大環(huán)境如何，大家都不要過(guò)于焦慮，只要你足夠優(yōu)秀機(jī)會(huì)總是會(huì)有的。首先需要對(duì)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，把握各行各業(yè)招聘的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，避免錯(cuò)失最佳求職機(jī)會(huì)，當(dāng)然有針對(duì)性的輔導(dǎo)也是見效最快的。
我們目前的500強(qiáng)國(guó)企央企精準(zhǔn)就業(yè)計(jì)劃，剛好解決當(dāng)下求職剛需。突破傳統(tǒng)模式，精準(zhǔn)匹配，解決當(dāng)下畢業(yè)生就業(yè)難題，并為企業(yè)輸送急需的專業(yè)人才。
以“職業(yè)定位、人崗匹配、提升簡(jiǎn)歷網(wǎng)申通過(guò)率、提升筆試考核通過(guò)率、提升面試考核通過(guò)率、提升綜合職業(yè)素質(zhì)能力”為服務(wù)導(dǎo)向。
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