“海歸應(yīng)屆生找工作到底難不難？”
是無數(shù)留學生最關(guān)心的問題
正好獵聘大數(shù)據(jù)研究院剛剛發(fā)布了一份
《2022海外應(yīng)屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》
對于想要回國求職的留學生來說很有參考意義
那近幾年留學生的真實就業(yè)情況如何？
快來跟澳驕妹一起看看
01
求職競爭力碾壓國內(nèi)應(yīng)屆生
澳洲留學生這波贏麻了
根據(jù)獵聘提供的就業(yè)數(shù)據(jù)來看，留學生的求職競爭力總體上是高于國內(nèi)應(yīng)屆生的，其中，QS100留學生競爭力最強。
數(shù)據(jù)結(jié)果也揭露了國內(nèi)企業(yè)對于不同學歷人才的好感度排名：海外QS100>海外非QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)非985/211。
圖/獵聘
當然，這個結(jié)論絕不是隨口說說，獵聘分別從企業(yè)的投遞回復(fù)率、過去一年國內(nèi)企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)、以及應(yīng)屆生薪資情況等幾個方面進行了論證。
簡歷回復(fù)率更高！超過8成HR認為留學經(jīng)歷是加分項
過去一年間，從企業(yè)對QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生的投遞回復(fù)率來看，企業(yè)對于海外屆生的回復(fù)率遠高于國內(nèi)應(yīng)屆生。
圖/獵聘
不僅如此，即使在候選人條件相等的情況下，也有超過80%的HR認為留學經(jīng)歷會成為候選人的加分項。外語能力優(yōu)勢、具有國際視野也是企業(yè)HR偏愛留學生的主要原因。
圖/獵聘
超6成企業(yè)都在招聘留學生，且海歸薪資更高！
報告數(shù)據(jù)還指出，在過去一年中，有65.35%的企業(yè)都招聘了留學生。其中，留學生在金融行業(yè)最受歡迎，超過80%的金融企業(yè)都在大力招收海歸人才。
圖/獵聘
并且根據(jù)大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出了3.29萬元。
圖/獵聘
看到這里，關(guān)于應(yīng)屆留學生回國好不好找工作的問題，大家應(yīng)該心里有個底了。
雖然有以上優(yōu)勢加持，但是留學生歸國后還是會面臨一系列的問題，比如：
我2022年6月/12月畢業(yè)，還能參加今年秋招嗎？
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北/上/廣/深...的最新落戶政策是怎樣的？我需要準備哪些材料？
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...
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針對人群：在校留學生
02
超9成留學生選擇回國
歸國求職成大勢
獵聘調(diào)研了于2019-2023年畢業(yè)的留學生，已回國和打算回國的留學生超過了9成。由此可見，歸國工作是絕大多數(shù)留學擇業(yè)首選。
圖/獵聘
不少接受調(diào)研的海外應(yīng)屆留學生表示，回國工作更有歸屬感，他們求職最看重的因素是穩(wěn)定的工作環(huán)境和薪資待遇。
從投遞數(shù)量來看，互聯(lián)網(wǎng)大廠、金融名企以及四大仍是大部分留學生的優(yōu)先選擇。而原因也很簡單：這些名企薪資高，機會多，發(fā)展好，更重要的是還特別偏愛留學生！
目前國內(nèi)秋招已經(jīng)正式打響，國內(nèi)四大、字節(jié)跳動、嗶哩嗶哩、聯(lián)合利華、小紅書、網(wǎng)易、美團等名企都已經(jīng)開啟網(wǎng)申。
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