3、如“畢業(yè)院?！?、“專業(yè)”、“專業(yè)技術資格”及“職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格”名稱未在系統(tǒng)已列出范圍之內，可系統(tǒng)選擇“其它”后，自行編輯錄入。

　　4、“調出單位名稱”及“檔案保管權調出審批（主管）單位”須與公章完全一致。

　　5、申報信息須由呈報單位成功提交后方為有效信息。

　　6、呈報單位及擬引進人員本人須認真校核已申報信息，如因信息填報錯誤導致無法正常辦理人才引進業(yè)務的，責任由本人和呈報單位承擔。

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　　1、對系統(tǒng)申報信息積分分值達到100分以上（含100分）人員，人力資源保障局將按照申報情況每月分兩批次進行公示。公示期為7天（公示網(wǎng)址：公示期間，系統(tǒng)顯示為“已鎖定待預審”

　　呈報單位可登錄人才引進業(yè)務申報系統(tǒng)，進入“進度反饋”欄目，通過該申報人員條目的“辦理狀態(tài)”查看公示結果。如通過可根據(jù)系統(tǒng)提示打印材料清單和相關表格，并按要求準備書面申報材料。

　　公示不通過的，“辦理狀態(tài)”將顯示為“公示不通過”，點擊后可查看原因。

　　2、對于系統(tǒng)申報符合《辦法》第二十四條規(guī)定的人員，信息成功提交后，點擊選擇人員姓名，根據(jù)提示打印材料清單和相關表格，并按要求準備書面申報材料。

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　　呈報單位須按照人才引進業(yè)務系統(tǒng)生成的材料清單，按本指南的要求準備申報材料。所有材料須用A4紙整理清晰，并按材料清單所列順序裝訂。

　　辦理調干及調工：具有人事檔案保管權的呈報單位人事經(jīng)辦人持本人社保卡、身份證到市人力資源保障局業(yè)務受理窗口提交書面申報材料（含人事檔案）。不具有人事檔案保管權的用人單位或選擇委托代理機構的用人單位，須由委托的人力資源服務代理機構商調人事檔案，并將書面申報材料報送委托的人力資源代理機構，由該代理機構統(tǒng)一報送市人力資源保障局業(yè)務受理窗口。

　　辦理招工：如系統(tǒng)選擇委托代理機構的，申報材料則由代理機構統(tǒng)一報送。如系統(tǒng)未選擇委托代理機構的，申報材料則由用人單位人事經(jīng)辦人持本人社?？吧矸葑C到市人力資源保障局業(yè)務受理窗口提交。

　　所有須提供的書面申報材料（含在受理、審核、審批過程中須補正的材料）應在規(guī)定時限內（調干為公示通過后120日內，招調工為公示通過后90日內）報送人力資源部門，逾期不予受理、審核、審批。

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　　市人力資源保障局業(yè)務受理窗口工作人員對書面呈報材料（調干及調工還需審核人事檔案）進行審核，對于材料真實、準確、齊全、形式符合規(guī)定，身份（干部或工人身份）及辦理方式(調干、調工、招工)填報準確，分值核算達到100分以上（含100分）或符合《辦法》第二十四條規(guī)定的，受理書面申報材料，受理當日為受理申請之日。

　　對于分值核算后未達到100分且不符合《辦法》第二十四條規(guī)定的不予受理申報材料。

　　對于申報材料不符合要求的、身份（干部或工人身份）及辦理方式(調干、調工、招工)填寫不準確的，當場告知需要更正的內容并退回申報材料，呈報單位按照要求更正相關材料后可再次報送市人力資源保障局，業(yè)務受理窗口工作人員經(jīng)審核給予受理的，則受理當日為受理申請之日。

　　對于更正信息后分值不足100分且不符合《辦法》第二十四條規(guī)定的不再受理申報材料。

　　對于更正信息后其申報年齡超出《辦法》規(guī)定最高年齡的，不予受理申報材料。

　　提供虛假或偽造申報材料的，扣留相關材料，并根據(jù)《辦法》第二十、第二十二條及相關規(guī)定嚴肅處理。