羊城晚報(bào)全媒體記者余曉玲

　　2月1日，東莞松山湖發(fā)布《關(guān)于推動(dòng)松山湖軟件產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《若干措施》）。根據(jù)《若干措施》，松山湖將從租金補(bǔ)貼、軟企運(yùn)營(yíng)扶持、人才招引培育、人才安居保障、培育產(chǎn)業(yè)生態(tài)等多個(gè)方面扶持軟件企業(yè)集聚發(fā)展。

　　其中，在人才招引培育方面，對(duì)松山湖軟件企業(yè)新引進(jìn)的人才，按一定標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼。其中，本科生一次性發(fā)放元；碩士研究生、博士研究生一次性發(fā)放元；對(duì)于工作滿1年并落戶(hù)松山湖的博士人才，再一次性給予元/人的安家補(bǔ)貼。入駐松山湖軟件企業(yè)當(dāng)年新增研發(fā)人員，按每名4000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性培訓(xùn)補(bǔ)助，每家企業(yè)每年最高補(bǔ)貼100萬(wàn)元，補(bǔ)貼期限3年。

　　集聚各類(lèi)軟件企業(yè)超1000家

　　據(jù)了解，自2015年以來(lái)，松山湖大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，目前已集聚了各類(lèi)軟件企業(yè)超過(guò)1000家，包括金蝶軟件、中軟國(guó)際、軟通動(dòng)力、易寶軟件等優(yōu)質(zhì)企業(yè)，集聚行業(yè)從業(yè)人員超過(guò)人，初步形成軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良好生態(tài)。

　　為加快培育壯大松山湖軟件產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)制造業(yè)硬件軟件結(jié)合，硬件向軟件延伸，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)發(fā)展規(guī)模、速度、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、效益相統(tǒng)一，整合利用園區(qū)各類(lèi)載體空間資源打造東莞市軟件產(chǎn)業(yè)園，在學(xué)習(xí)借鑒廣州、深圳、成都等先試先行地區(qū)軟件產(chǎn)業(yè)政策的基礎(chǔ)上，松山湖結(jié)合園區(qū)實(shí)際，特制定出臺(tái)《若干措施》。

　　《若干措施》圍繞建設(shè)軟件產(chǎn)業(yè)集聚試點(diǎn)園區(qū)，主要解決四個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。打造低成本發(fā)展空間，主要明確通過(guò)松山湖管委會(huì)與試點(diǎn)園區(qū)雙方給予租金補(bǔ)貼疊加，打造低成本發(fā)展空間。加大軟件企業(yè)扶持力度，加強(qiáng)軟企運(yùn)營(yíng)扶持，主要從首套軟件推廣應(yīng)用資助、高端軟件推廣應(yīng)用資助兩個(gè)方面明確激勵(lì)機(jī)制。強(qiáng)化人才招引培育與安居保障，一是強(qiáng)化人才招引培育，主要對(duì)新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼、新增研發(fā)人員補(bǔ)貼、高端軟件人才個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)和人才培養(yǎng)機(jī)制作相關(guān)政策規(guī)定；二是提升人才安居保障，主要從生活居住環(huán)境、教育服務(wù)保障兩個(gè)方面明確人才安居保障制度。培育良好產(chǎn)業(yè)生態(tài)，主要明確公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)、資源共享平臺(tái)建設(shè)、支持軟件企業(yè)發(fā)展壯大的支持政策。

　　高端軟件最高補(bǔ)貼500萬(wàn)元

　　根據(jù)《若干措施》，松山湖管委會(huì)將建設(shè)軟件產(chǎn)業(yè)集聚試點(diǎn)園區(qū)，在松山湖范圍內(nèi)選取不超過(guò)5處條件較為成熟的產(chǎn)業(yè)載體認(rèn)定為試點(diǎn)園區(qū)，整體推出超過(guò)80萬(wàn)平方米的產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間，突出主題特色、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集聚。

　　在租金補(bǔ)貼方面，松山湖管委會(huì)與試點(diǎn)園區(qū)雙方給予租金補(bǔ)貼疊加，打造低成本發(fā)展空間，吸引優(yōu)質(zhì)軟件企業(yè)入駐東莞軟件園試點(diǎn)園區(qū)，并鼓勵(lì)松山湖現(xiàn)有優(yōu)質(zhì)企業(yè)增資或增設(shè)軟件公司或通過(guò)剝離軟件業(yè)務(wù)方式成立軟件公司。

　　在加強(qiáng)軟企運(yùn)營(yíng)扶持方面，給予首套軟件推廣應(yīng)用資助和高端軟件推廣應(yīng)用資助。對(duì)軟件企業(yè)開(kāi)發(fā)的、技術(shù)水平在國(guó)際或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和良好推廣應(yīng)用價(jià)值的首個(gè)版本軟件，按照首個(gè)版本軟件銷(xiāo)售后1年內(nèi)前三個(gè)銷(xiāo)售合同累計(jì)到賬額（累計(jì)到賬額不得低于50萬(wàn)元）的30%給予最高300萬(wàn)元補(bǔ)貼。對(duì)以操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、中間件、通用辦公軟件等為代表的基礎(chǔ)核心軟件，以區(qū)塊鏈、信息安全、工業(yè)控制、智能制造及人工智能引擎、新興信息服務(wù)軟件為代表的關(guān)鍵行業(yè)應(yīng)用軟件，以及軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中的支撐軟件、平臺(tái)軟件等，按照該軟件銷(xiāo)售后1年內(nèi)前三個(gè)銷(xiāo)售合同累計(jì)到賬額（累計(jì)到賬額不得低于50萬(wàn)元）的50%，給予最高500萬(wàn)元補(bǔ)貼。

　　對(duì)新引進(jìn)人才給予生活補(bǔ)貼

　　《若干措施》明確，對(duì)松山湖軟件企業(yè)新引進(jìn)的人才，按一定標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為，本科生一次性發(fā)放元，碩士研究生、博士研究生一次性發(fā)放元。此外，對(duì)于工作滿1年并落戶(hù)松山湖的博士人才，再一次性給予元/人的安家補(bǔ)貼。

　　在給予新增研發(fā)人員補(bǔ)貼方面，根據(jù)《若干措施》，入駐松山湖軟件企業(yè)當(dāng)年新增研發(fā)人員（需簽訂一年以上勞動(dòng)合同并在園區(qū)繳納6個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)），按每名4000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性培訓(xùn)補(bǔ)助，每家企業(yè)每年最高補(bǔ)貼100萬(wàn)元，補(bǔ)貼期限3年。

　　在給予高端軟件人才個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)方面，每年根據(jù)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入規(guī)模、經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率等指標(biāo)組織入庫(kù)一批軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)，對(duì)入庫(kù)企業(yè)個(gè)人年工資薪金應(yīng)稅收入（含工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得）達(dá)到30萬(wàn)元以上的高端軟件人才，按其當(dāng)年度所繳納工薪收入個(gè)人所得稅以及科技成果轉(zhuǎn)化形式的個(gè)人所得稅松山湖留成部分，全額獎(jiǎng)勵(lì)至個(gè)人。

　　來(lái)源：金羊網(wǎng)