最近有很多留學(xué)生和預(yù)備留學(xué)生好奇的問(wèn)題：海歸回國(guó)就業(yè)前景如何？隨著留學(xué)生越來(lái)越多，加上國(guó)內(nèi)高校的教學(xué)質(zhì)量的提高，很多人都認(rèn)為海歸不再吃香。可事實(shí)真是如此嗎？今天帶大家從數(shù)據(jù)出發(fā)分析

不可否認(rèn)近年來(lái)留學(xué)生的境況不盡如意，算是一種海歸貶值，然而這并不能代表留學(xué)貶值。出國(guó)留學(xué)的學(xué)生不外乎就那么幾種，要么就是家境優(yōu)越，自費(fèi)出國(guó)。要么就是自己特別優(yōu)秀，通過(guò)努力有機(jī)會(huì)參加交換生項(xiàng)目或者公費(fèi)出國(guó)等等。所以這也意味著，出國(guó)深造的不見(jiàn)得都是高材生，而出國(guó)求學(xué)，學(xué)沒(méi)學(xué)到東西或許只有自己知道。

海歸的就業(yè)力難以用一句話(huà)概括，我們只能說(shuō)，選擇什么樣的專(zhuān)業(yè)和什么樣的發(fā)展道路，能很大程度上影響畢業(yè)后的就業(yè)能力。

2019中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇暨第14屆歐美同學(xué)會(huì)北京論壇上，智聯(lián)招聘集團(tuán)副總裁汪維綱談到“留學(xué)生歸國(guó)潮”時(shí)，說(shuō)道：“我們做了很多洞察分析發(fā)現(xiàn)，不能單純按平均數(shù)看海歸是更值錢(qián)還是更不值錢(qián)了。比如華為愿意花200萬(wàn)甚至以上年薪去吸引天才少年、大學(xué)還沒(méi)畢業(yè)或畢業(yè)生來(lái)為他們的人工智能、5G時(shí)代儲(chǔ)備人才，熱得不得了，他們花的錢(qián)比Apple、Google、微軟高50%！但與此同時(shí)，也有大量海歸回來(lái)之后找不到工作，最慘的，據(jù)說(shuō)找了6個(gè)月找不到工作，價(jià)已經(jīng)砍到比國(guó)內(nèi)院校學(xué)生低50%還是沒(méi)有人要。我們看到的是，留學(xué)生回國(guó)后就業(yè)兩極分化的世界。和過(guò)去不一樣，不是所有的海歸吃香或不吃香的問(wèn)題。”

如果說(shuō)海歸回國(guó)找工作難，不僅我不同意，數(shù)據(jù)也不會(huì)同意的。

數(shù)據(jù)顯示，86%的海歸回國(guó)半年內(nèi)就職，也有7%的小伙伴們找工作超過(guò)1年。

關(guān)于海歸的初始薪資，在2018年實(shí)際工資中有27%學(xué)生年薪不到10萬(wàn)元，30%學(xué)生10-15萬(wàn)，高于15萬(wàn)的占比43%，不過(guò)，近五成海歸期望2019年可以拿到10-15萬(wàn)元的年薪，有一點(diǎn)點(diǎn)差距。

根據(jù)數(shù)據(jù)，北京、上海、廣州、深圳依舊為海歸最偏好的國(guó)內(nèi)就業(yè)城市，68%的受訪(fǎng)海歸選擇其作為第一份工作的所在地。

那些高薪的海歸留學(xué)生們都在什么公司？

從數(shù)據(jù)中我們可以發(fā)現(xiàn)，三分之一的留學(xué)生們回國(guó)后找到的第一份工作主要都是在本土民營(yíng)企業(yè)中。并且，這些創(chuàng)業(yè)型、外資和民營(yíng)企業(yè)也能夠給留學(xué)生們較高的初始薪資。

其中，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)薪資水平最高。

創(chuàng)業(yè)型企業(yè)對(duì)留學(xué)生群體一直很友好，并且更容易認(rèn)可留學(xué)生們的價(jià)值，也體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)型企業(yè)對(duì)人才的需求，留學(xué)生們可能也更愿意在創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中工作，展現(xiàn)自己的價(jià)值。

隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，民營(yíng)和外資企業(yè)的薪資差距慢慢縮小，如今，像互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的民營(yíng)企業(yè)中，留學(xué)生們可能拿到比外企更高的初始薪資你心動(dòng)了嗎？

企業(yè)更加重視海歸

在如今的國(guó)內(nèi)形勢(shì)下，有七成的企業(yè)表示非常重視對(duì)留學(xué)生的招聘，68%的受訪(fǎng)企業(yè)都表示想要進(jìn)行海外校園招聘。

64%的受訪(fǎng)企業(yè)愿意為留學(xué)生提供額外的福利待遇，尤其是外企和民營(yíng)企業(yè)，他們對(duì)留學(xué)生們更加熱情。也有65%的企業(yè)打算/正在對(duì)暫未回國(guó)的候選人設(shè)置了專(zhuān)門(mén)的面試流程。

總的來(lái)說(shuō)，海歸求職并沒(méi)有想象中的困難，依舊是具有優(yōu)勢(shì)的。但是最重要的是，同學(xué)們?cè)诹魧W(xué)期間，一定要把握好自己的課程，認(rèn)真學(xué)習(xí)不要掛科。當(dāng)然，如果有任何問(wèn)題，聯(lián)系我還可以幫你預(yù)約500強(qiáng)實(shí)名認(rèn)證咨詢(xún)師為你詳細(xì)解答哦！同時(shí)，前100名小伙伴額外可免費(fèi)獲取【7天MBB咨詢(xún)師訓(xùn)練營(yíng)（2021全新升級(jí)版）、咨詢(xún)?nèi)腴T(mén)到進(jìn)階精選書(shū)籍90本、咨詢(xún)公司CaseInterview教學(xué)視頻合集2021PwC最新OT真題】等福利禮包。大家可以移步關(guān)注DBC或博藤留學(xué)社獲取~

你或許在擔(dān)心中美關(guān)系日漸緊張，猶豫能不能在短學(xué)制的英國(guó)找到工作，甚至懷疑疫情全球化對(duì)留學(xué)還能影響多久。但要千萬(wàn)記得，不要因?yàn)橥庠诼曇舢a(chǎn)生了猶豫，遵從自己內(nèi)心的想法。